感知可雇佣性相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

感知可雇佣性相关论文

补偿还是投资：工作不安全感对员工非伦理行为的影响

目的：基于资源保存理论，探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/......

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工作不安全感焦虑非伦理行为感知可雇佣性

大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为与主观幸福感的影响:一个有调节的中介模型

目的:考察大学应届毕业生感知可雇佣性对积极求职行为和主观幸福感的影响效应,以及求职自我效能感在其间起到的中介作用与性别起到......

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感知可雇佣性积极求职行为主观幸福感求职自我效能感性别

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