工作不安全感相关论文
独立学院转设作为一项重大的组织变革，会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理论和资源保存理论，本研究探讨独立学院转设背......
目的 探讨临床护士正负情绪与工作不安全感、积极应对的关系及积极应对的中介作用。方法 采用方便抽样的方法选取山东省某三级甲等......
当前知识经济背景下,企业要适应瞬息万变的市场环境,必须不断进行自我创新,才能立于不败之地,现今企业创新行为已引起学术界的广泛......
目的：基于资源保存理论，探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/......
近年来,随着先进技术的不断发展和市场竞争的加剧,企业为节省成本和提高效率,更多选择精简机构,组织层级相应减少,同时知识折旧速......
近年来，工作投入因其对工作绩效、工作满意度的积极影响而广受学者关注，如何提高工作投入也成为了学者们关注的重点，以往的研究主题大......
教师队伍稳定与否不仅关乎学生的学业和就业，更关乎高等教育高质量发展的目标能否实现。从工作要求-资源模型的视角，探讨民办高校教......
在“房住不炒”的原则和“三道红线”的政策之下,受新冠疫情的影响,我国的房地产业承受的资金压力明显增加,不仅结束了高速增长的......
本研究基于社会交换理论和资源保存理论，引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量，探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在......
随着人工智能的不断发展,使得劳动力市场受到冲击,在一些技术要求较低的行业内,人员竞争不断加剧,导致员工的工作不安全感逐步上升......
激烈的全球竞争、突如其来的新冠肺炎疫情的冲击和技术快速更新的背景下,使企业经营环境发生了剧烈的变化,企业不得不采取重组、兼......
随着我国经济发展与组织变革脚步的不断加快,组织越来越重视其自身可持续发展以及不断涌现新鲜血液的人才储备,新员工作为组织人才......
随着科技革命和产业变革的到来,市场竞争也越来越激烈,组织为了在竞争中求发展也开始采取一系列改革措施和竞争机制来提升企业效益......
工作投入是员工积极向上工作状态的重要体现,与创新行为、组织公民行为等积极行为和优异的工作绩效密切相关,是组织提高竞争力的主......
作为组织中重要的两类人群,领导者与其下属之间的关系对组织发展而言具有重要意义。研究认为,受组织内外部复杂因素影响,个体在工......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
员工建言对于组织发展具有重要意义,当个体处于工作不安全状态下,如何促进员工的积极建言而抑制其消极建言是组织需要考虑的关键问......
根据压力交互理论和调节焦点理论,构建工作不安全感对个体创新行为的“双刃剑”影响理论模型,探讨挑战性压力和阻碍性压力的中介作......
项目管理者的安全管理行为对建筑施工安全有着至关重要的作用,但受到安全事故风险、政府监管和施工人员不安全行为等因素的影响,工......
为系统梳理工作不安全感领域的研究成果,揭示该领域研究热点及趋势,通过文献计量方法和知识图谱工具,对国际期刊2001年至2020年间......
近年来,我国煤炭产业经济实现跨越式发展,产业内部资源整合加速推进,市场外部供需计划有序落实,全国安全生产形势明显好转,煤矿安......
随着人工智能技术的快速发展和广泛运用,人工智能已经渗入我国社会生活的各个领域,同时对劳动力替代和经济学理论也提出了新的挑战......
目的1.描述临床护士工作不安全感、职业倦怠和组织承诺现状。2.探讨临床护士工作不安全感的相关因素及各因素间的相关关系。3.分析......
员工的工作投入直接或间接影响到组织的价值创造、竞争能力和发展前景,探究心理契约破裂对员工工作投入的影响具有重要的理论和现......
充满危机和竞争的外部环境加剧了工作岗位的波动,无论是企业中的管理者还是一线员工,都容易产生工作不安全感。由于上司和员工会在......
经济转型和社会发展进入新阶段,“如何激发员工创新行为”已成为当前企业人力资源管理实践最重要的问题之一.本文从责任伦理的视角......
创新对于企业的长期发展具有重要意义.对于服务型企业,人力资本是“第一资源”,其创新往往需要一线员工的积极参与.本文以压力评价......
雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性加剧了员工的工作不安全感。工作不安全感已成为一种主要的工作压力源，并对员工心理与行为造......
人工智能在企业员工的工作中带来便利的同时,其对员工的替代效应也使员工产生了职业危机感.本文基于与人工智能联系较为密切行业的......
工作不安全感是目前工作场所中受到普遍关注的一种压力源，会严重影响员工的身心健康.本研究旨在探讨工作不安全感与员工身心健康的......
上下级交换关系矛盾体验一般会带来消极影响,导致个体心理资源受挫,主动减少投入.然而现有研究忽视了上下级交换矛盾体验与个体负......
目的探讨护士领悟性社会支持、工作不安全感与心理困扰的关系，并分析领悟社会支持在工作不安全感与护士工作心理困扰之间的中介作用......
目的:探讨基层卫生技术人员工作满意度与工作不安全感的关系及组织认同的中介作用。方法:采用工作满意度量表、组织认同量表及工作......
感知可雇佣性是个人对获得和维持(当前或者未来)雇佣可能性的主观感知,它逐渐成为一种帮助员工适应不确定职场环境的重要个人资源......
不稳定的工作环境导致员工工作不安全感问题日益凸显。基于压力认知评价理论和缓冲效应理论,通过工作不安全感和员工心理投入两个......
不稳定的工作环境导致员工工作不安全感问题日益凸显.基于压力认知评价理论和缓冲效应理论,通过工作不安全感和员工心理投入两个视......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
工作不安全感是目前一种主要的工作压力源,会严重影响员工的心理与行为。本研究旨在探讨工作不安全感与员工的工作绩效、身心紧张......
近年来,企业间的竞争越发激烈,归根结底是企业创新能力的竞争。员工创造力不仅是提高企业创新能力的重要来源,更是决定企业是否能......
工作不安全感是员工于工作中感知到的对工作在未来能否持续的一种担忧。2008年全球经济危机带来的组织变革,使员工的工作不安全感......
员工创造力水平直接影响企业创新成效,进而影响国家的创新发展之路。而在有关员工创造力的研究中,不乏有学者探究了工作不安全感和......
伴随经济的发展,组织面临众多的挑战,它们经常使用变革的方式以提升自身的适应能力和竞争能力,确保组织的生存和发展。然而,组织的......
在知识经济时代,知识资源对于企业组织的发展和永葆竞争力的重要作用不言而喻。如何促进知识在组织内的流动是每个组织在知识管理......
为提升煤矿安全管理水平,改善矿工安全绩效,基于理论分析与代际差异视角,建立工作不安全感、组织承诺、安全绩效与代际差异的关系......
本文主要讲述了关于新生代员工的工作不安全感的主要定义,以及新生代员工的工作不安全感的主要表现集中在哪些方面,如何从这些方面......
