报酬后置相关论文
内部劳动力市场在发达的市场经济国家，已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，在我国一些企业......
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的......
内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期......
在全球经济一体化的今天,企业对内部的人才资源管理越来越重视,内部晋升作为企业员工通往上层通道的一种机制,是企业人力资源中的......
按照企业理论的观点,企业所有权的基本框架是将剩余控制权安排给企业经营者,将剩余索取权安排给企业经营者和所有者共同分享。然而......
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