职位消费相关论文
国企经营者激励机制是企业的根本机制,激励机制难以建立的原因在于经营者没有作为独立的阶层得到社会认可,企业经济效益不佳,经营......
由于经营者职位消费不规范导致国有资产流失,一直是困扰我国国企发展的一个难题.缺乏有效的激励机制且企业制度不完善,难以有效地......
县域国有企业改制的许多问题,是县市级政府所关注的课题.本文拟就县域国有企业,特别是民营经济不发达的中西部县域国企改制操作中......
文章认为权利期权化是职业消费过度的结果。职位消费过度导致了权力期权化的产生,遏制权力期权现象要从控制职位消费入手。
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0、引言随着经济发展进入新常态，传统的以基本工资和年度奖金为主体的国企高管人员薪酬模式难以适应时代要求，不能充分体现高管人员......
<正>对于项目经理激励约束机制的思考不仅要从施工企业内部着手,更需要全行业的组织架构与规范流程管理建设。目前,我国建筑企业全......
一、企业经营者激励机制的现状及存在问题 经过20多年的改革,我国企业在经营者激励机制的构建方面虽然取得了一定的成效,但由于......
我国国有企业股份制改革加快了所有权与经营权的分离,这使得国企与其经营者之间的委托——代理关系凸现出来。所有权和经营权的分......
一、问题的提出企业是经济发展的基本单位,国有企业是国民经济的支柱和依托,是国家财政收入的重要来源.目前,国企在总数减少的情况......
<正> 国企改革已取得了较大的进展,但困扰国企改革与发展的一个重要问题即国企领导干部管理机制问题仍未得到有效解决。这是国企改......
一、我国上市公司治理结构存在的缺陷国有企业股份制改造要达到两个目的：一是增强企业的融资能力；二是实现经营机制的转换。由于我国......
随着我国国有建筑企业改革的深入,我们逐渐认识到,缺乏对企业经营者的有效激励机制,是国有建筑企业效益难以得到根本改善的重要原......
目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点，是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考......
行政管理成本，是反映行政效率、行政管理水平的重要标志，贯穿于整个行政管理工作之中。在社会主义市场经济体制下，探索行政成本控制规......
我国国有企业委托代理制与西方公司制度的重要不同之处在于:我国国有企业存在着双重多层次委托代理关系,即初始所有者与代理所有者......
