挑战性-阻断性压力相关论文
知识经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,人才资源已成为企业保持竞争优势的重要保障。新员工作为企业的新生力量,其能力、知识和技......
工作压力的研究一直是学者关注的问题。本研究以问卷调查方式,以企业会计人员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法对此进行了研......
现有关于威权型领导对组织结果变量影响的研究结论不一致,有研究认为威权型领导是一种具有破坏性质的领导类型,对员工的工作绩效具......
基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法......
本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查......
社会发展与经济全球化的不断深化使得企业竞争日趋激烈，组织管理者越来越提倡高标准、快节奏的工作环境，员工面临的压力越来越大，过高......
探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力对快递员建言行为的影响,以及考察心理资本在二者关系中的调节作用,文中运用层次回归的方法......
