威权型领导相关论文
较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员......
今年是改革开放四十周年,得益于市场经济发展,中国涌现了一大批知名企业,随着近年来经济形势变化,企业间竞争不断加剧,竞争的本质......
基于社会学习理论和压力源─情绪理论,本文以6个城市的226名员工为样本,探究了家长式领导对员工职场偏差行为的影响机制,其中重点......
近年来,随着经济水平的提高,人们越来越关注工作中所获得的满意感。尤其是作为公共部门的工作人员,其工作满意度的高低,直接影响着......
目前关于团队领导力涌现的研究大多集中于领导者个体特质,忽略了团队内部环境对领导力涌现的影响。威权型领导作为我国企业普遍存......
现有关于威权型领导对组织结果变量影响的研究结论不一致,有研究认为威权型领导是一种具有破坏性质的领导类型,对员工的工作绩效具......
当今社会是个知识与信息时代,公共部门和企业在处理复杂多变的问题往往靠领导是远远满足不了的,怎样调动员工的主动性和创造性就成......
文章在国内外研究的基础上,提出威权型领导行为、心理状态与员工建言/沉默行为之间关系的研究模型。通过对398名被试进行问卷调查,......
根据社会认知理论,探讨组织情景中领导者创新性工作表现对下属创造力的影响,将领导成员交换关系和威权型领导作为情景因素,来探索......
