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以饭店一线员工为例,探讨了工作家庭冲突与员工敬业度和工作绩效的关系以及上司支持对减轻员工工作家庭冲突和提高员工敬业度方面......
<正>现代社会竞争激烈,工作超负荷难以避免。此外,现代快节奏的生活以及通讯技术的发展,使得工作与家庭的界限显得较为模糊。工作......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
为了探讨家庭友好政策、个人应对风格(直接行动、建议寻求、积极思考、认知评价)在前因变量与工作—家庭冲突间的调节效应,以及上......
工作设计是企业良好运行的基础,一个适配的工作设计可能增加员工工作满意度,从而促使其完成挑战性工作要求,最终为达成企业战略目......
职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面......
基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法......
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