仁慈型领导相关论文
员工工作偏差行为一直是组织行为学领域经久不衰的研究话题之一,但学者们对于这一问题的研究长期停留于其破坏性、自利性的层面。......
围绕仁慈型领导能否以及如何履行“企业关键代理人”角色进而提升员工创新行为的问题,聚焦新生代知识型员工,引入状态感恩和关心组......
基于追随力理论和社会交换理论,探讨仁慈型领导通过积极追随行为和情感承诺这两个中介变量影响新生代员工创新绩效的内在机制,运用......
知识经济时代,企业之间的竞争日趋激烈,人才资源已成为企业保持竞争优势的重要保障。新员工作为企业的新生力量,其能力、知识和技......
当今社会,外部环境变幻莫测、科学技术取得了突飞猛进的发展,如何获得持久的竞争优势成了很多企业面临的难题。在这种大的竞争环境......
已有研究探讨了仁慈型领导对员工创新的积极作用,忽视了仁慈型领导对员工创新绩效的双刃剑作用效果。整合社会交换理论与资源保存......
随着我国经济快速发展,人民生活水平的提升,旅游业得到飞速发展,越来越多的劳动力投身于旅游行业,其中个性鲜明、自我意识强烈的90......
职场欺凌作为一种普遍存在的社会现象,近年来受到了学者和管理者的广泛关注。职场欺凌不仅会损害员工的身心健康,还会产生涟漪效应......
近年来,随着经济水平的提高,人们越来越关注工作中所获得的满意感。尤其是作为公共部门的工作人员,其工作满意度的高低,直接影响着......
整合社会认同和社会交换视角,构建仁慈型领导影响员工创造力作用机制模型。基于员工与领导配对调查的实证研究发现:仁慈型领导促进......
对于服务业一线人员,在工作中不仅需要与顾客进行频繁接触,还要面对直接上级领导对自己提出的工作要求,因此常常会感受到来自顾客......
依据领导行为归因理论,员工对领导行为背后动机归因会影响员工后续的情绪与行为,而员工对于领导行为动机感知将透过组织信任间接调......
创新越来越成为企业在市场激烈的竞争环境中不断巩固自已核心竞争力的必要选择。作为企业创新基础的员工创新,逐渐成为企业家和学......
随着下属在组织中的作用日渐凸显,追随者和追随力的相关研究逐渐成为学术界的热门话题,但中国本土化的仁慈型领导对员工追随力影响......
