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具有支持感和自主权的组织创新氛围能提高员工的工作投入，组织创新氛围和员工工作投入促进员工提升职业承诺。越具有新生代员工价值......
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价......
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文章采用文献综合、与实际相结合的方法，对组织公民行为与同学参与班级管理的异同进行探讨，发现具有很大相关性，并尝试用组织公民行为......
为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215......
本文以90后员工为研究对象,基于自我验证理论,探讨了新生代工作价值观、工作满意度与离职倾向之间的关系,并检验了工作满意度的中......
