“90后”员工相关论文
“90后”员工作为企业的中坚力量，已成为组织创新的关键来源。领导授权赋能行为通过权力下放能够使“90后”员工拥有更多的工作自主......
员工的主动行为能激发员工活力，充分发挥其主动性和能动性，使之能够积极地去应对外部环境变化，推动企业的创新与变革。企业需要思考如......
“90后”已成为员工队伍中的新生代主力军。基于大五人格特质和CFPS大样本数据，从交叉学科视角考察“90后”非认知能力对其自身工作......
本研究探讨了“90后”员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响。采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表，对200名“90后”员工进行线......
"互联网+"时代,"90后"作为社会中坚力量备受关注,他们具有创造力和活力,在职场中已经获得成长甚至成就。"90后"新生代群体在......
在政府部门的鼓励下,民办学校已经成为了公办学校的有效补充,有效弥补了公办教育资源紧缺的现状。民办教育是我国教育事业中有效且......
随着越来越多的"90后"青年进入职场,他们的高离职率问题引起了人们广泛关注。"90后"员工频繁辞职现象的背后,存在着职前培训不能满......
摘 要：随着时间的推移，“90后”步入职场，由于其自身的时代特点，使得“90后”在工作中表现出与其他职工不同的特点，如何加强对“90”后......
“90后”员工大量进入企业，为企业发展注入活力的同时，也带来企业管理中的一些新的问题。文章围绕“90后”员工的社会环境展开研究，探......
2006年以后，“90后”陆续登上工作舞台，他们是在独生子女政策下长大的一代，出生时我国改革开放的成效已经明显显现，他们身上具有很多不......
“90后”目前正处于就业年龄，已渐渐变成基层职工的生力军，据中国之声《央广新闻》2012 年 10 月 3 日报道，“90后”职场新人离职率高......
近年来,“90后”员工逐渐走出校园步入工作场地,与此同时,“90后”员工的群体性特点,如自我意识强、独立性强、偏好实践型培训等,......
“90后”正在成为企业的员工主力构成,与“80后”相比,这一代人具有更加鲜明的个性特征,他们成长的环境、他们面对的科技创新以及......
21世纪是迅速发展、快速多变时代,员工的变化就是内部环境快速变化的一种体现,随着大批的“90后”大学毕业之后涌入企业,“90后”......
随着我国经济的不断发展和高等教育的普及,社会公众的整体素质不断提高,“90后”员工成为各企业的中坚力量,只有制定好奖励机制,尤......
随着社会政治的发展，经济也得到了极大的发展。思想政治工作在社会主义核心价值观的指引下不断地改革创新，联系实际，取得了极大的进步......
在21世纪,企业之间的核心竞争是人才的竞争。尤其是对于保险这样的金融服务性企业,谁拥有高素质的人才资源,谁就能把握市场竞争的......
随着"90后"逐渐步入工作岗位,如何有效地对"90后"员工进行管理是现在企业面临的一大难题。文章以海尔集团为分析对象,以赫兹伯格的......
根据马斯洛需求层次理论,不同的人在不同的发展阶段其内在需求会有所不同。员工激励机制的构建要根据不同层次的需求制定不同的激......
在新时代、新思想背景下,90后已逐步成为各大企业人力资源储备主要对象,也是推动社会和谐发展重要群体。然而,在多元化社会环境以......
随着时代不断进步和发展,"90后"逐渐步入社会并成为职场中的新兴力量,甚至渐渐成为企业的中坚力量。然而,就其职业发展情况来看,存......
当前“90后”员工已成为企业生存发展的重要力量之一。如何提高“90后”员工的忠诚度已经成为企业必须重视的现实问题。本文通过对......
如何有效地调动"90后"员工的工作积极性,制定符合其群体性特点的管理制度,已成为企业人力资源管理的重要课题。通过对某大型企业"9......
为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215......
企业必须了解“90后”员工成长的时代背景，针对“90后”员工的特点开展积极有效的管理和文化建设，以谋求发展，在竞争中取得优势，激发他......
随着知识经济时代的来临,信息时代下人力资源的竞争也变得越发激烈,在现如今“90后”员工比重整体提升的趋势下,企业内部员工的管......
文章从对"90后"员工的成长背景出发,提出"90后"群体普遍存在的特质,并浅析这些特质的形成因素。通过这些因素来提出组织管理可能面......
当今时代,已经从传统的手工劳动转变为以互联网为基础的高科技发展时代,"90后"员工正逐渐取代"80后",成为职场的中坚力量。因此,如......
"90后"个性特征、成长背景存在一定的差异性,"90后"的新生代员工自我感强烈、学习能力强、眼界开阔,而且"90后"们成长在和谐的大环......
21世纪,网络成瘾已成为互联网时代的热点问题,很多＂90后＂员工因沉迷网络,在工作场合进行非工作网络行为,导致业绩下滑、工作效率低下......
"90后"具有个体独立超越集体团队、思想多元、价值观更加现实、接受新兴事物快、网络化生存成常态等较为独特的代际特征。领导者对......
随着越来越多的“90后”步入职场,他们已经从职场新生代逐步转变为职场主力军,对企业的发展具有至关重要的影响。目前对企业来说,......
当前,随着多数“90后”开始成年并逐渐进入职场,其在为市场经济不断注入蓬勃发展活力与思想的同时,越来越多的管理实践难题也随之......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
随着互联网技术应用的逐渐普及,"互联网+"不断渗透到各个领域,使得组织内部和外部发生了巨大的变化。为应对内外部环境变化带来的......
在近5年里,大批“90后”员工进入职场,成为劳动者中的一员。由于社会背景、教育背景和家庭背景造就了他们特殊的性格特点。这些“9......
以"90后"员工为研究对象,发现他们具有以自我为中心、追求精神满足、抗挫败能力差三大心理特征,对职场的需求主要体现在从事的工作......
员工忠诚度是反映企业人力资源管理水平的一个重要指标,也是影响企业健康发展的一个关键因素,因此每个企业都必须重视对员工忠诚度......
“90后”员工现在逐渐成为企业的核心力量,其个性化特点与企业员工激励措施不相匹配,相互间无法适应,频繁出现员工跳槽的现象,人才......
本文主要采取问卷调查的方式进行资料收集,旨在分析影响"90后"员工忠诚度的因素,并综合考虑"90后"员工的自身特性和忠诚度现状,探......
时代在变化,员工的观念在发生改变,现在“90后”员工已经陆续走向工作岗位,由于接受的教育以及社会背景的不同,“90后”员工的个人......
当前,“90后”员工已成为互联网时代企业发展和提升竞争力的核心力量,然而互联网科技的发展使得地域限制和信息不对称等情形被进一......
从2012年左右开始,“90后”开始进入职场。经过这几年的发展,他们已经逐渐成为职场的重要力量。但是,由于出生和成长时代的不同,“......
随着"90后"年轻人陆续走向职场,在很多岗位上,他们已经成为一股不可小觑的力量。本文围绕这一问题分析了"90后"员工的个性特点、职......
2012年第一批90后大学生步入职场,让中国企业正式进入了90后职场元年。本文基于马斯洛需求层次理论,对90后员工的行为特征进行分析......
员工满意度对于企业而言非常重要,员工满意度的提高不但能起到降低员工流失率的作用,同时还能有效地降低成本和提高工作效率。目前......
“90后”员工是指1990年-1999年出生步入工作岗位的员工,自2012年起他们开始踏上工作岗位,随着时间的推移,他们还将成为企业的中坚......
"90后"已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管......
以"90后"员工"裸辞"现象分析为视角,提出造成"90后"员工高离职率的时代背景、社会发展、家庭环境及"90后"员工在个性和自我发展方......
