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本文旨在团队背景下研究性别多样性对企业创新绩效的作用机制以及团队沟通频率的中介作用.文章拟选取来自安徽省合肥清华启迪科技......
适度频率的沟通能有效化解冲突并提高组织绩效,但沟通频率最佳阈值的确定却一直是一个黑箱问题。将边际效用理论和管理熵理论引入......
高管团队决策绩效是提高企业创新能力、把握发展机遇、获得持续竞争力的关键因素之一。通过对调味品上市企业2016-2018年财务年报......
<正>我国离婚登记数量已经连续13年递增[1],亲密关系的维系成为一个极为突出的社会问题。亲密关系满意度是衡量个体亲密关系的重要......
学习习惯是在学习活动中形成的比较稳定的行为方式,它一经形成就将成为学习活动的一种倾向和需要。良好的学习习惯,是学生成长与健......
经济全球化的客观存在使得各国之间的空间距离大大缩小,但是空间距离的缩小并不意味着不同文化背景下的人们之间的文化距离或心理......
经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动,企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息......
消费行为代际影响作为消费者获取同消费相关的各种技巧、态度、偏好、价值观和行为的主要来源之一,长期以来受到众多领域学者的重......
通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率......
