现代人力资源管理相关论文
传统人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理，属于行政事物，主要从事档案和工资福利管理，行使的是简单的业务职能，而现代的人力资......
建筑施工企业历来是劳动密集型企业，在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大．人力资源管理难于规范，劳动人事管......
一、传统人事管理与现代人力资源管理的内涵（一）传统人事管理1．概念传统人事管理是指运用某种原理、原则、制度和方法，对人事工作所进......
目前,在我国高职院校改革持续深入的背景之下,传统人事管理与当前高职院校的发展形势已不相匹配.传统人事管理工作同现代人力资源......
文章首先阐述了传统人事管理中存在的问题,然后对人事管理制度的新途径进行了分析,并对管理进行了创新,提高了队伍素质,提升了企业......
人力资源管理中,人事档案管理工作琐碎耗时,但十分重要,如何提高工作效率,保证人事档案管理工作高效准确完成,这是负责人事档案管......
人事档案是中国人力资源管理的重要特色之一,也是认定个人在组织、待遇和社保等方面的重要证据,具有一定的法律效力,是记载一个人......
高校是我国教育体系中的重要组成部分,是培养全面发展的社会主义建设者和接班人的核心平台.其人力资源管理质量水平的高低会直接影......
随着我国经济的高速发展,我国各行各业也呈现出良好的发展趋势.然而,由于我国市场经济竞争激烈的原因,导致目前在市场环境背景下经......
摘 要：从目前高校人事管理工作的开展来看，现有的人事管理已经不能满足高校的管理要求，需要高校的人事管理及时更新理念，向现代人力资......
企业想要长期稳定发展，就离不开内部的人力资源，科学配置人力资源，发挥其最大作用，有利于提高企业的竞争实力。和传统的人事管理比较起......
随着时代的发展和社会的不断进步，人事档案的管理工作变得越来越重要。人事档案管理工作作为现代人力资源管理体系中的重要组成部分......
在人力资源管理工作中，人事档案管理是一个关键的环节，用人单位通过对职工进行人事信息方面的记录和存档，能够全面掌握一个人的思想品......
人才是企业发展的动力。现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。在现阶段国家整体宏观经济......
由于人力资源管理所服务的内容日渐广泛,其前景也一片光明。因此,不断推进人力资源管理服务,使其不但能够充分的提高人力资源管理......
本文主要通过对传统人事管理同现代人力资源管理进行比较分析,指出两者在管理方法、管理重心、管理模式以及管理理念上的差别,提出......
摘 要：本文主要对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较，分析二者的异同，并结合现代社会的发展现状，提出了相应的建议，以期促进人......
摘 要：随着社会的不断进步与发展，传统的人事管理弊端百出，为了适应社会的发展和时代的进步，必须采用现代人力资源管理方式对人事进行......
科技进步带来了产品的快速更新换代,要想自己的产品长期处于领先地位,企业就必须不断的研发新厂品.而这一过程中最重要的就是科技......
【摘要】在市场经济背景下，合理配置社会资源需要依靠市场机制来实现，而企业作为配置资源的主体，需在市场竞争中采取一系列有效的策略......
摘 要：传统人事管理管理模式僵硬，造成单位机构生硬缺乏弹性和活力。一个科学、有效的人力管理体制应该为单位机构源源不断地提供活......
在现代化企业建设的背景下,许多组织单位逐渐引入和实行了现代人力资源部管理理念与方式,极大地促进了组织人力资源的优化配置.与......
知识是推动人类发展的重要因素,人事档案则是企业进行管理的重要组成内容,也是人力资源管理的数据理论依据.本文结合笔者多年的工......
随着我国市场经济不断发展,在市场经济体制下我国同行业企业之间的竞争愈演愈烈.从本质上来说,当今企业之间的竞争实则就是人才竞......
随着社会经济的高速发展,传统人事管理已经逐渐无法满足现代企业的管理需求,因此,现代人力资源管理的概念一经提出便快速得到许多......
近年来，国有企业在人才招聘、人才选拔、人才培训、人才管理制度等方面，进行了大胆的改革和创新，人力资源管理工作取得了很大的进步，实......
20世纪90年代以来我国引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来，挖掘儒家文化在如何......
21世纪的世界已进入知识经济时代,人成为经济发展、社会前进的最关键的资源,如何尽快发挥我国丰富的人力资源优势是我国面临的最严......
伴随着经济国际化和全球化的发展,企业家,乃至世界的商业巨头已不再单纯的注重企业眼前的经济效益,他们把眼光放到了长期的投资.曾......
现代人力资源管理理论发展至今,无论在管理方法还是管理目标上,相对于传统的人事管理都做出很大转变.随着现代经济环境的变迁以及......
本文通过对传统人事管理制度普遍存在的缺陷和现状进行分析,指出要发展就必须要更新管理观念,以科学的发展观为指导,坚持“以人为......
在竞争日益激烈的今天，传统的企业党建工作应该与传统的人事工作并行革新，共同像现代企业文化、现代人力资源管理看齐，即将人看作企业......
随着我国社会经济的不断发展,以事为本的传统人事管理已无法适应事业单位的发展需求,在这一背景下事业单位积极开展现代人力资源管......
人力资源管理又称为人事管理或者人才管理,该项管理工作主要由人力资源管理部门负责.对于当代事业单位来讲,人力资源管理部门的基......
时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候,人力资源管理同时也成了相当热门的话题.本文就当前我国农村信用社人力资源管理......
【摘要】本文结合对传统人事管理与现代人力资源管理特点的分析,探讨了传统人事管理与现代人力资源管理不同点,并提出了从传统人事......
在新时期背景下,经济快速发展,科学不断进步,企业对员工的实际需求也在不断改变,要求是也来越高.要保证员工高涨的情绪和积极性,就......
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段,是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称.预测组织人......
期刊
在企业管理中,人力资源管理是非常重要的组成部分,随着社会经济的不断发展进步,人力资源管理工作也变得越来越复杂.人力资源是生产......
随着社会经济的不断发展,人们日益重视作为企业发展基本保障的人力资源.人力资源管理是企业中的一个重要部门,通过人力资源管理,来......
本文首先分析了现代人力资源管理特点,然后就企业改革中践行现代人力资源管理中存在的问题进行了详细的阐述,指出了陈旧的管理模式......
本文首先研究了国企传统人事管理与现代人力资源管理的差别,接着论述了传统认识管理向现代人力资源管理接轨过程的有效机制和思想......
随着我国加入WTO,国际竞争日趋激烈。企业中传统的人事管理存在的弊端逐渐暴露出来,远不能适应我国经济的发展。本文对现代人力资......
目的：文章以内蒙古第四医院为例，对现代医院人力资源管理状况进行简单的分析。指出要通过选拔优秀人才、加强人员培训、激励职工的积......
传统人事管理和现代人力资源管理是在不同经济时期对企业或组织中的人力资源的两种管理方式,二者具有很多相似之处,也有不同之处.......
随着社会的进步,高职院校传统人事管理向现代人力资源管理的转化已经势在必行.本文从多方面阐述了传统人事管理和现代人力资源管理......
当前,有些单位人的管理模式依然存在着从计划经济过渡的传统的人事管理的模式,已经影响和制约经济的健康发展。现试从四个方面论述......
人力资源管理,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结......
