劳动人事管理相关论文
(续2006年第二期第69页)3四航局人力资源本土化、区域化、全球化管理的实践四航局人力资源本土化、区域化和全球化管理实践是个比......
建筑施工企业历来是劳动密集型企业，在当前劳动力市场放开的情况下。建筑施工企业的人员流动性较大．人力资源管理难于规范，劳动人事管......
伴随着人力资源管理理论的蓬勃兴起，信息化浪潮正汹涌而至，随着微机、网络的逐步普及，二者的结合就成为时代的必然。国有企业的人力资......
《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,它对更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的......
人力资源是企业的战略资源，随着人口红利、资源红利、政策红利的萎缩，挖掘员工的潜力不仅能给企业创造更大的效益，而且还有助于缓解当......
国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,为确保国民经济持续、快速、健康发展,发挥着重大......
随着地勘单位的市场化,地勘单位的经营方式由原来的单一经营转变为多种经营,这对地勘单位的内部管理提出了新的要求,地勘单位必须......
许多成功企业的实践证明,人力资源管理对企业的经营发展起着十分重要的作用。加强地勘单位的人力资源管理,促进人力资源的合理配......
在新的经济体制和经济环境下,要使中国石油工业进一步发展和壮大,必须进行深层次的改革,重新指明石油工业的发展方向和奋斗目标.在......
信息安全人力资源管理对于信息安全保障具有重要的意义,是信息安全保障的不可或缺的途径或手段。本文介绍了目前我国在这方面存在......
新港区在筹建期内如何进行科学的劳动人事管理?以笔者多年的工作经验,应该重点做好以下三方面的工作:一是招聘所需的合适员工;二......
推进加强劳动人事管理，就是主动承担起国有单位应有的社会责任，为稳定单位和建设和谐社会做新贡献的具体工作之一。劳动人事管理要以......
本文探讨了行为科学在劳动人事管理中的应用,提出了对搞好“内在”劳动人事管理必须要正确处理好劳动管理中“硬性”制度与“软性......
着眼于企业的未来和长远发展,以市场为导向,在坚持德才兼备原则基础上,探索并确定了劳动人事管理的基本格局。
Focusing on the f......
人力资源开发与管理的水平、人才资源的数量和质量,正在成为各个国家和企业在全球竞争中拉开差距的主要因素.尽管这些年我国的人力......
当今社会,科技信息技术发展速度非常快,各企业的生产与经营规模也在不断发展与壮大,企业间竞争形势也越发地激烈,而对于21世纪的企......
多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议山东矿业学院工商系刘军周勇朱伟春一、多种经营劳动人事管理存在的主要问题１人员......
自地勘单位战略性结构调整以来,改变了由矿产地质勘察、勘探、矿权经营为主业的产业格局.针对目前地勘单位多种经济形式共存的局面......
随着市场经济的发展,企业中的劳动者已被视作一种人力资源来开发与管理,人才作为人力资源中的精华,对企业就更有影响力.因此,企业......
水利施工单位的劳动人事管理,关键是对人的管理,对劳动关系的管理。
Water conservancy construction unit of labor and personn......
国有企业实现劳动人事管理向人力资源管理转变是一场脱胎换骨的变革。在充分考察劳动人事管理弊端和人力资源管理优势的基础上,必......
本文提出了基于Web环境的劳动人事管理系统,应用SQL Server+ASP动态网页技术实现了劳动人事管理业务中员工信息维护、劳动调配、劳......
随着现代企业队伍的不断发展壮大,企业对人才的需求不断提升,对人才的争夺也愈发激烈起来.在这种背景下,如何建立合理的企业劳动人......
传统的劳动人事管理，主要表现为企业人员的引进、调配、管理、调出，注重管理好企业现有的内部员工，主要精力更多地放在员工的考勤、档......
普通高校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书）是我国改革开放后高校毕业生就业体制改革的产物。作为一种行政管理方式，就业协议书发......
摘 要：文章论述了安阳钢铁集团公司推进劳动人事管理，促进企业降低成本，增加效益的基本经验。 关键词：企业 劳动人事管理 培训 效益......
主要讨论了我国人力资源管理的形成、发展过程和未来演变趋势,还重点介绍了现代人力资源管理的突出特点和战略人力资源管理的功能......
从传统的企业劳动人事管理变为人力资源开发与管理,这不是简单的名称的更换,而是企业劳动人事管理由传统模式转向现代模式的标志,......
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算......
目前国有企业人力资源管理基本处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工......
人力资源管理通常是指管理组织对劳动力资源进行全面、科学、有效管理,使这部分资源得到充分的开发和利用,确保组织目标得以实现的......
在推行现代企业制度改革的今天．应将财务管理放在一切管理工作的首位。这是因为：一是财务管理活动涉及到企业的供、产、销等各个环节......
在市场经济条件下,企业经营管理水平是关系到企业生存和发展的关键因素之一.通过探讨和借鉴国内外成功企业在劳动人事管理、解决内......
通过对现代人力资源管理与传统劳动人事管理的比较，从对人的认识、重视程度、管理方法、基本职能四个方面阐述了人力资源管理的重要......
近年来，在发展社会主义市场经济的过程中，企业生产经营活动的复杂性，决定了企业管理必须包括多方面的内容：生产管理、劳动人事管理、设......
随着市场经济的发展，在企业管理中，人力资源管理这个名词越来越被人们所熟悉，人力资源管理工作也越来越受到重视，有效人力资源管理可以......
【正】二十一世纪,人类已进入了知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人......
在我国加入WTO,改革开放越来越广泛、深入的形势下,国有企业的劳动人事管理工作必须认真贯彻党的十六大提出的与时俱进、开拓创新......
为进一步加强吉林森林工业股份有限公司的劳动人事管理,做好人力资源的开发与利用,对公司员工的现状、存在的问题进行了分析,提出......
期刊
