人力资源管理体系相关论文
中国对人力资本培养和发展体系的探索始于20世纪末，历经长期探索实践和发展优化，建立了适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系，冲......
当前，我国经济正处在新常态下的经济增长换挡期，正在发生的趋势性变化促使我们必须科学地看待当前社会经济形势。煤化工行业的产能过......
自改革开放以来，我国经济制度不断完善，涉农企业的企业化进程也在不断推进，并建立了符合企业自身发展的管理模式。只有发挥员工薪酬与......
随着社会经济的发展与科学技术的不断进步，网购已经成为这个时代新的消费方式，这也就使得我国的物流行业得到了极大的发展。同时，在“......
在双边贸易摩擦加剧的背景下,企业发展面临资金紧缺、市场紧缩的外部生存挑战。东方雨虹集团作为中国防水行业的龙头企业,发展22年......
目前,我国国内企业发展十分迅速,再加上外企的注入,使得我国市场竞争压力日益加重。与此同时,企业之间的竞争方向发生了改变,不再......
旅游业已经成为国民经济和社会发展的战略性支柱产业,在实现中华民族伟大复兴中国梦的征途中,为旅游业高质量发展赋能不仅是行业发......
在现代的企业人力资源管理体系中，对技能人才进行培训和评价是非常重要的一环，帮助企业加强技能人才的把控，增加企业技能人才储备。但......
[摘 要]随着当前市场竞争越来越激烈以及市场发展环境越来越朝着多元化、复杂化的方向发展，现代企业的发展面临着巨大的压力和挑战......
科技进步,人力素质和管理创新是企业发展的重要支撑,其实质就是充分发挥人力资源是第一资源的作用和潜能.于是,本文在定性分析的基......
传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥.为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构......
近年来随着大数据、云计算、人工智能的发展、行业技术的革新,市场竞争日趋激烈,尤其是BIM技术(Building Information Modeling建......
摘 要：建立有效的项目人力资源管理体系，对于保证项目的质量、安全、进度、成本等目标的顺利实现具有重要的作用。本文围绕工程建设......
在新发展理念和格局下,企业越来越注重通过人力资本投资提升企业绩效、打造核心竞争力,助推创新发展和高质量发展.作为企业最重要......
本文以初创期某国有水务运营公司为例,围绕该公司人力资源管理规划进行阐述,探讨引入三支柱模型的可行性,并提出人力资源管理各专......
当前,随着人力资源管理理论的高速发展,企业的管理面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课......
随着市场竞争激烈程度的日益加剧，整个社会由传统劳动密集型向现代职能管理型转变，企业的发展战略思想及核心竞争力也由单纯的市场竞......
人力资源管理工作对于现代企业而言,占据着重要的地位,对现代企业的经营与发展产生着重要的影响.现代人力资源管理是在传统人事管......
目前软件行业发展欣欣向荣，成为了知识经济的代表。有数据显示，中国的软件行业中，大多数的企业还是属于中小企业，普遍竞争力不高，同国际......
农村信用社是由农民入股、民主管理、主要为入股社员服务的合作性金融组织，是我国农村金融体系的重要组成部分，是农村金融的基础。本......
近年来随着移动通信行业的快速发展,山东移动也不断的发展壮大,业务和客户规模迅速扩张,对山东移动人力资源体系的支撑保障提出了......
进入21世纪后，随着知识经济时代、信息时代的来临，社会对人力资源的依赖渐增，高校已不再是一般意义上的教学科研单位，它已成为国家创新......
涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建......
人力资源管理是现代企业集团经营管理的重要内容,企业的人力资源管理水平,能够反映出企业的核心竞争力.人才的选拔与培养,关系到企......
该文旨在对员工离职进行全面的研究,分析对员工离职产生影响的因素及其对员工离职的不同作用,寻找相应的对策.该文从员工离职的种......
随着全球化进程及中国加入WTO,我国涌现出了越来越多的外贸企业。尤其是2004年7月“新贸易法”实行后,有越来越多的民营企业也加入......
随着社会经济的快速发展,国际社会对能源的需求越来越多,主要能源之一——石油由于自身固有的不可再生性导致价格不断攀升,在这种......
在经济全球化和国内、国际市场竞争日益激烈的经营环境下,人力资源管理的重要性日益增强,许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争......
经过30多年的改革开放，中国社会发上了翻天覆地的变化。中国的保险业以惊人的速度蓬勃发展，也取得了众多成就。但随着中国社会和中国......
长期以来,国有煤炭企业受传统计划经济管理体制的影响,对人力资源的管理基本上还停滞在以经验管理为主的传统管理模式上,缺乏对人......
本刊上期刊发了敖芝强先生的文章,从企业人性化理念与组织架构优化的角度,对省级广电网络的管理体系构建给出系统思维。本期,作者......
能力素质模型的定义和结构rn能力素质模型(competencemodel)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧,品质和......
人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分,在实现组织目标的过程中起着关键的作用.在知识经济时代,将人力资源看作是第一资源......
江泽民同志曾说:“人才资源是第一资源”。随着全球经济一体化进程的加快和我国加入WTO,在新的形势下我国的各种所有制企业在发展......
我国国有控股型建筑施工企业由于尚未完全摆脱计划经济体制影响下的人事管理模式,缺乏与企业快速发展相适应的人力资源管理体系,因......
高效的辅导员是一个较为特殊的人力资源群体,其既没有一个明确的体系来对其服务的质量进行相关的评价,也没有一个较为精准的指导方......
摘 要：当前的时代是一个知识经济的时代，知识在当今时代具有着极为重要的价值。人力资源管理的基础内容是对人才的管理，人才是发挥知......
随着国家对社区教育的重视,北京市东城区在社区教育工作中逐步形成了一支人力队伍,形成了东城区社区教育人力资源。本文着重阐述了......
人力资源是企业发展的“第一资源”,其关系着企业的生存和发展.在新的历史时期,企业要在市场竞争中立于不败之地,人是最根本的要素......
石油企业在我国社会主义建设和国民经济发展中起着决定性作用,不少石油企业只注重效益、成本、产量等问题,几乎没有建立起一套科学......
主要阐述了中国企业在人力资源管理上存在的一些问题和误区,同时提出了现代中国企业要保证持续发展壮大,就必须在人力资源管理理念......
人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键.人类对物质利益的追求.是人类......
随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受,提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价......
实施组织和人力资源诊断,为人力资源管理体系的构建奠定基础“凡事预则立,不预则废”。人力资源管理工作的重点和核心是规划,即战......
人才是企业发展的基础。随着煤勘单位深化改革、转型升级,经营规模迅速增加,人才保有量和人才结构,难以满足大地质、大市场、跨国......
