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目前，由于人力资源管理受到多种因素的影响，其实际的开展效率无法达到预期。但如果采用组织与员工匹配模式对人力资源管理进行改进，可......
党的十八大以来，党中央在全国范围内开展了党的群众路线教育实践活动。习近平总书记站在党和国家的高度，多次阐释了坚持群众路线、密......
心理契约是联系组织与员工的纽带，在当今社会激烈的竞争之中，除了提供一份好的经济契约之外，更需要重视组织与员工之间的心理契约。本......
研究表明,心理契约的不满足将直接导致员工工作满意度降低,对雇主——管理者的信任减少,心理认同感和责任感降低,缺勤率和离职率上......
随着市场经济的深入发展,我们逐步走向了知识经济时代,这个时代最显著的特点就是从产品型经济转变为服务型经济.此时组织与员工的......
组织与员工,组织和其他组织之间的联系方式正在以前所未有的速度发生变化.通过移动计算机和诸如云计算、社交媒体等新技术,社会交......
人们往往将人性化管理视为管理软弱无力、低能低效的代名词,事实上,美国西南航空公司已在不自觉之中成为M理论的最佳实践者和最大......
绩效管理的目标是不断改善组织氛围,提高组织与员工的效率。为了使绩效管理更为有效,除了坚持以人为本、注重实效——抓好可行性和......
组织与员工双向忠诚,无论是对组织或是员工都是最佳的选择。组织与员工双向忠诚要受到众多因素的制约,只有当影响组织与员工双向忠......
