组织差序氛围相关论文
在中国文化背景下拓展工作重塑理论，构建一个有调节的中介效应模型，探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑，以及员工组织承诺和不确定......
面对激烈的竞争环境和瞬息万变的市场信息,企业想要保持经营活力和创造力,就离不开企业中全体员工的共同努力;而企业员工的建言献......
本研究运用随机抽样法,对从广州、深圳、成都、武汉、南充等城市中抽取的432名员工进行研究,采用组织差序氛围感知问卷、职场排斥......
组织差序氛围是个体察觉到的组织成员和权力核心之间关系的疏密差别;职场排斥是指个体在工作场所中感知到的他人对自己的忽视或排......
