德行领导相关论文
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
近年来,物联网、人工智能的快速发展引发剧烈的社会和经济变革。相关研究表明,在这种背景下如何能够准确、明晰的确定组织内员工的......
敬业的员工能够继续留任、努力与应对工作挑战。员工敬业度对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用,因而得到学......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用.本文基于自我决定理......
销售人员介于买方和卖方之间开展关系管理，建立、发展和维持使公司得以兴旺发达的客户网络，其工作的完成由销售绩效来决定，这导致销售......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
安然、安达信、泰科等公司的弊案爆发，因领导层的道德问题所引发的危机使人们逐渐开始关注领导者的伦理道德。在理论界，Silin(1976)......
具有中国传统文化特色的家庭式领导对中国企业的存活与发展功不可没，随着社会文化交融、经济全球化的冲击，家长式领导的弊端也逐渐显......
领导者选择何种领导风格和具体做法,受其民族文化和时代特征的影响。中国企业组织的德行领导包含遵守社会规范、正直廉洁、关心下......
组织情景因素是触发亲社会违规行为的关键因素,本文旨在探究德行领导与员工亲社会违规行为的关系及其中介机制。德行领导不仅正向......
通过问卷调查结果的数据分析,本研究重点探讨了班主任家长式领导对班级有效性的影响机制,结果表明,仁慈领导和德行领导对班级有效......
摘要：企业的家长式领导理论（Paternalistic Leadership）产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究，是华人组织领导行为最突出的特......
我国民企领导理论的研究始于20世纪60年代。其内容主要涉及研究历程、主要理论模型和测度方法等。家长型领导中的德行维度与组织绩......
在过去的几十年里,学术界对战略人力资源管理及其成果越来越感兴趣。在人力资源管理的支持下,为组织利益相关者创造双赢的结果,也......
已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨......
本研究运用随机抽样法,对从广州、深圳、成都、武汉、南充等城市中抽取的432名员工进行研究,采用组织差序氛围感知问卷、职场排斥......
研究目的:探讨球类集体项目教练员家长式领导行为三维度与运动员对教练员信任三维度的关系。研究样本:WCBA球队、进入全国分赛区的......
本文运用Meta分析方法,对家长式领导与领导效能相关的87篇实证研究文献进行了阶段性总结,共获得436个效应值,40879个独立样本,总样......
目的探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系。方法采用家长式领导风格问卷德......
本文以来自于不同企业的415名员工为研究对象，探讨了下属的认同内化在德行领导与下属敬业度间的中介作用，结果表明，下属的认同内化在......
基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进......
世界各地都有领导,领导是一种普世现象。但不同文化下,领导的风格、内涵以及所产生的效能是不同的。一个美国领导和一个日本领导面......
员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制,以104名企业......
当今社会,全球一体化的加速、知识经济的迅猛发展,高科技产业的迅速崛起,使得组织所处的环境日益复杂,这就要求组织不断创新产品和......
<正>随着社会的变迁,政治的支点也在发生变化,所以领导力的来源也在发生变化。我是研究伦理学的,还长期关注道德领导力问题。在伦......
具有农民与组织成员双重身份的新生代农民工作为企业员工的重要组成部分,提高其职业适应性既是建设新时代高素质劳动者大军的前提,......
家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论,包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换(leader-member e......
文章以我国多家国有企业为研究样本,探讨家长式领导中仁慈领导、德行领导和威权领导三种领导类型对团队成员创造力的直接影响、交......
基于社会交换和社会认同的视角,深入探索了德行领导与员工创造力之间的关系,以及领导—成员交换关系和团队认同在上述关系的中介作......
领导理论和领导类型的研究一直是管理学、心理学、政治学和社会学等学科极为重视的课题[1]。近些年来,国内学术界对该领域的研究逐......
企业的发展会经历不同的时期,但是并不是每个企业都能安然走过每一个阶段,要想获得长远发展,就必须要有能够领导企业的领袖,并且采......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
根植于本土文化的家长式领导对员工创新行为具有更强的解释性。家长式领导包括威权领导、仁慈领导、德行领导三个维度。分析对家长......
<正>在新自由经济主义的独领风骚下,组织内的德行领导变得越来越重要。可是,我们对此议题却所知有限：在北美的研究仍停留在论述阶段......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分,在“泛家族化”的历程中,“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响,......
不同于私利性或报复性非伦理行为,亲组织非伦理行为是个体为组织利益而实施的非伦理行为。本文在中国文化背景下探讨家长式领导对......
本文旨在研究德行领导和领导成员交换关系对员工创造力和工作绩效的影响,验证领导成员交换在下属感知的德行领导与下属的创造力和......
通过对河南三个上市公司的部分员工共255份的问卷调查,采用结构方程模型(SEM),考察了家长式领导与部门绩效、员工离职意愿的关系,......
差错的无法避免性通常为组织造成消极的影响,组织也会采取相关措施进行预防。但是差错也有正面的影响,如促进学习、创新等。若是组......
家长式领导是基于华人文化的领导理论,有在普遍的适用性并引起了中西方学者的广泛兴趣与重视。本文对经典的中西方家长式领导理论......
