组织情商相关论文
随着全球一体化和产业国际化的步伐,国有企业管理者要建立时代变化下的组织思考.本文通过调研分析桥梁结构的组成原理,探索组织情......
现代知识经济的快速发展使得科研机构面临越来越多的不确定性，科研机构需要高组织智商以适应动态复杂的环境，已有研究对组织智商......
组织情商是不同于个体情商的简单相加的一种组织竞争力,它的运用能力的差异带来组织运营利润20%~ 30%的差异.本文对组织情商的内涵......
近几年来，情商越来越引起人们的关注，情商成为影响个人的成功或者职业生涯发展顺畅的最主要因素，人们将其逐渐扩大到成为影响企业管理......
员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作,他们会自动朝那样的公司聚拢。图/GIC在2014年,管理者的分析能力将受到更大挑......
当前，不少中国制造企业进入一个高压力时期，对他们来讲，很少见地出现生产过剩而消费疲软的状况。对于中国这样一个经济持续增长30多年......
即便有大量高情商的人，也不足以带来组织的成功，组织情商与个体情商不是一回事。 在美国管理中，“组织情商”其实是个较新的概念。23......
作为领导者，通过管理企业的集体情绪来管理公司，的确是一件非常有效且有实战意义的事。正如作者所言，面对外界高压力，领导与下属，同事与......
本文旨在探讨我国本土企业创立学习型组织的策略。笔者在参阅文献研究学习型组织理论的基础上，结合在神州数码(中国)有限公司人力资......
本文从企业核心竞争力的阐释出发,提出了企业未来制胜的金三角,即组织智商(OIQ)、组织情商(OEQ)以及组织心商(OSQ),并进一步阐释了......
组织情商能为组织绩效做出贡献,从而推动组织的成长与发展,故组织情商近年来成为研究热点。文章梳理了国内外关于组织情商与组织绩......
组织情商管理作为组织发展领域的新探索,旨在描述、激发、释放中国各类组织的情感动能。目前,"全球化"与"逆全球化"交错,使经济合......
近几年来,情商越来越引起人们的关注,情商成为影响个人的成功或者职业生涯发展顺畅的最主要因素,人们将其逐渐扩大到成为影响企业......
本文根据情商的特点,首先,将一般意义上“情商”的概念拓展开来阐明企业情商的内涵,并将其划分为三个层次:员工情商、团队情商、组......
主要从情商理论的角度入手,分别从组织情商和新型领导力两个方面阐释了情商理论在科技创新团队具体实践中的作用。从而得出情商理......
基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度......
组织情商是指组织作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐......
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的......
员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作,他们会自动朝那样的公司聚拢。图/GIC在2014年,管理者的分析能力将受到更大挑......
本文在分析企业情商三个维度的内涵及其相互关系的基础上,指出了在各个维度上企业情商的建构方法,并根据"情商"这一概念提出企业情......
<正>课程特色从高组织情商建设的视角全面解读领导力,并以情商测评为基础,有的放矢地提升学员对自身领导力的认识,进而使学员掌握......
培养组织成员高情商和加强组织情商建设,有助于提升组织成员的能力和素质,增强事业的使命感和责任感,打造高效和谐的团队,营造积极......
21世纪是知识经济占据主导地位的世纪，也将是人类的创新世纪。创新是知识经济的核心，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力......
