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通过分析172名理工类高校在校大学生创新行为的数据发现,责任心、经验开放性、情绪稳定性会对大学生创新行为产生直接的正向影响,......
在职场中的管理者，其“冷暴力”对于下属身心健康以及组织绩效影响不言而喻。本文通过梳理和探究管理者“冷暴力”的表现形式及其成......
驱动因素研究一直是顾客感知价值理论研究的重点和难点,目前主流的观点是"质量-价格"二维论。然而,由于质量和价格价值均来自顾客......
心理融合是积极群际关系的表征,是构建和谐社会不可或缺的重要前提.基于群际接触理论,通过两个实验考察了文化混搭对心理融合的影......
在以中国社交媒体用户为对象的既有文献中,关于个体的性格特质以及心理状态对于其媒介使用效果的研究相对匮乏。为弥补此局限,本文......
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致。基......
在众多的创造力研究中,学者们致力于如何让个体产生更多以及更有创造性的想法。创造性想法产生之所以倍受青睐,原因在于它能够十分......
社交媒体已经成为我们日常生活的一部分。尽管关于社交媒体如何影响生活质量的争论不断,但是不同社交媒体的用户还是在随着时间的......
文章参考现有文献对文化混搭的作用机制和边界条件等研究成果,对混搭产品情境下混搭文化双方的感知匹配度对消费者喜好程度的影响......
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致......
敬畏情绪是一种普遍存在的积极情绪,基于“捐赠决策模型”和“激励-帮助”假设,通过2个实验检验了偶发的敬畏情绪如何影响人们的捐......
随着全球竞争日益激烈和技术革命日新月异,创新作为我国发展的战略性要素,成为国家发展强盛的主旋律,成为企业实现业绩增长的核心......
从信息处理视角,运用多层线性模型开展有关研究。研究发现,个体经验开放性和团队内聚力对于研发团队成员创造力均具有正面作用,而......
随着中国改革开放和多元化经济的发展,员工的离职问题越来越困扰着企业管理者。这个问题也越来越受到企业界和理论界的关注和重视......
以特质激发理论和工作绩效理论为基础,通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查,本研究探......
