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本文基于2005～2019年230家中国银行的非平衡面板数据，探究了商业银行收入多元化对流动性创造水平的影响。实证研究表明：（1）商业银行收入......
万众创新背景下,越轨创新行为由于具有目的的“合理性”与行为的“偏离性”双重属性,近年来受到国内外学者广泛关注。不少实证研究......
随着全球化进程的加快,竞争日益激烈,“一带一路”沿线国家不断地在寻求与中国以及国际社会的合作。我国2013年下半年发起的“一带......
2008年国际金融危机之后,逆周期监管成为政策界和学术界热捧的系统性风险防范管理理念。党的十九大以来,防范化解重大风险一直被列......
创新是中国未来转变发展方式的新动能和主要推动力,创新事业的发展需要创新的人才,股权激励作为人才发展战略的重要手段正在被越来......
保障性住房是关乎民生利益的工程项目。是政府为了缓解特定人群的住房压力、改善民生、维护社会和谐稳定而实行分类保障、限定价格......
在快速发展和变化的商业环境中,市场充满着不确定性的挑战,企业的生存和发展离不开持续的创新或创造。组织创造源于员工个体和工作......
如今的商业环境中,企业间日趋激烈的竞争、新技术的不断发明与应用、内外部环境的持续变化等因素都对企业的生存和发展提供了新的......
谦卑型文化是组织生存与发展的内在精神动力。作为组织文化理论研究的新兴主题,谦卑型文化研究正处于起步阶段。整合社会交换和内......
信任显著影响知识转移绩效,许多学者分析信任对于知识转移绩效的影响,但大多将信任作为单一维度的变量进行分析。文章通过问卷调查......
以2016年12月完成授予股权激励的A公司全部292名激励对象为研究样本,采用问卷调查的方式引入股权激励认同程度、风险承担意愿、离......
构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及......
“十二五”期间,我国公共租赁房建设已逐渐成为国家保障性住房建设的重点之一,各地政府积极出台相应政策鼓励社会力量投资建设公共......
随着中国改革开放和多元化经济的发展,员工的离职问题越来越困扰着企业管理者。这个问题也越来越受到企业界和理论界的关注和重视......
通过对中国6家企业380份样本的问卷调查,运用结构方程模型,验证了真实型领导对创新的作用机制.研究结果表明,真实型领导对员工创新......
通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制。研究结果表明,谦卑型领导不仅正......
