组织创新气氛相关论文
目前关于创新的研究，主要从组织层面来探讨创新绩效，并多以企业或者高校创新团队为研究对象，很少有研究定位在企业普通员工的个人创新......
追求较高的创新能力与较佳的创新绩效一直是理论界和实务界所努力的方向。国外的研究实践证明，组织创新气氛对企业创新能力的提高有......
民营企业在经济发展和社会稳定中是重要支柱和重要力量。非国有经济的增长已经成为至关重要的经济增长点。但是由于其历史原因,缺......
企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,而人是企业技术创新能力的微观载体。在以知识、科技和信息的产生、流通和应用为基础......
随着现代企业所面临环境的急剧变化，创新也早已经不再只是研发部门的任务，而是整个组织各个部门的任务，包括生产，营销，采购，行政服务和其......
（张仁家.国立台北科技大学技术及职业教育研究所；杨玉玲.国立台北科技大学技术及职业教育研究所；台湾 008862） 摘要：本研究旨在探讨......
21世纪是一个充满了激烈竞争的世纪，是一个由“创新”引领时代潮流的世纪。国家富强，社会发展，教育进步离不开这一主旋律，更离不开具有......
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。文章通过实证调查,对我国企业背景下,不同员工—组织关系模式......
组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企......
本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用.结......
为了考察心理授权对个体创新行为的影响,以及组织创新气氛对此关系的调节作用,本研究选取浙江省23所高校的606名辅导员进行问卷调......
摘要：国际研究指出，创新气氛是影响组织科技创新的重要因素。文章由分析组织创新气氛的渊源入手，从创新气氛的形成因素、测量工具及形......
本文首先分析了湖北文化产业企业在创新方面发展的现状,随后指出了有关问题,并从组织创新气氛视角提出了相应的解决对策,最后进行......
作为组织创新的子课题，组织创新气氛已经成为管理创新研究领域的新方向；如何通过加强组织创新气氛来提高创新，是此领域的研究热点。为......
本文以R＆D人员为研究对象，探讨时间压力对R＆D人员创新构想产生和创新构想执行的影响。并以资源保存理论为基本框架构建理论模型，提出影......
目的探讨现阶段医院组织创新气氛与优质护理的相关性，为提高优质护理水平提供参考。方法运用医院组织创新气氛评估量表和护士优质护......
中国企业组织战略如何提升组织创新气氛的问题,目前理论界和实务界关注不多;企业知识产权保护能力在两者关系中扮演什么作用和角色......
随着知识经济与全球经济一体化时代的来临,企业间的竞争日趋白热化,企业如果没有创新与突破而原地踏步就意味着将被淘汰,终将被淹......
员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于人员差异化对组织创新绩效影响作用的结论并不一致......
本文从知识共享视角考察了变革型和交易型领导、知识产权保护能力和组织创新气氛的关系,结果发现：变革型领导对组织创新气氛有显著......
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信息系统创新使用有助于发挥信息系统的全部潜能，是近年来信息系统研究领域的热点问题，但现有研究多侧重技术层面，缺少与组织管理情境......
为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地......
知识创新是成功企业赢得竞争优势的关键,只有持续不断的知识创新才能保持其具有的竞争优势。本研究在以往知识创新研究的基础上,结......
通过对265名企业中高层干部的问卷调查,对领导风格与组织文化的协同和组织创新气氛之间的关系进行了研究。结果表明:变革型领导对......
期刊
文章基于44名企业一把手和310名直接下属配对的问卷调查数据,从知识共享视角考察了变革型领导、交易型领导和组织创新气氛之间的关......
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在知识经济和全球一体化的时代背景下，创新成为组织获得生存与发展的关键性因素。大量研究表明员工创造力可以促进组织创新、提高企......
知识经济时代,企业处于一种超优势竞争的环境,即一种优势迅速崛起并迅速消失的环境。而企业要想在这种环境中谋求生存和发展,就必......
追求较高的创新能力与较佳的创新绩效一直是理论界和实务界所努力的方向。国外的研究实践证明，组织创新气氛对企业创新能力的提高有......
员工创新行为本质上就是个体表现出的新颖行为,这类行为能够提高个体绩效，使个体及组织获益。员工创新行为是组织创新的核心要素，如......
中小科技企业如何激发知识型员工持续有效的创新行为,以促进企业创新发展,成为管理者必须思考的重要课题。经实证研究发现知识型员......
我国正处于经济结构转型时期,企业的经营模式逐渐发生转变,国家在政策上大力扶持企业自主创新、开展创业活动。这使得创新绩效影响......
以往关于组织层变革型领导与组织中个体的交互影响研究比较缺乏。本文基于多重连接领导理论,选取两个重要的组织变量-企业家导向和......
经济全球化已进入4.0时代,面对更加复杂和千变万化的市场环境,企业须带领企业的员工适应环境。而在知识经济背景下,企业最重要的资......
目的:探究组织创新气氛对其创新绩效的影响作用机制。方法:在控制了人口学变量之后,对10家企业的413名被试的数据进行共同方法偏差......
本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用。......
组织创新气氛是推动组织创新的重要因素。从讨论组织创新气氛与提升组织创新能力的关系入手,对国际上组织创新气氛的相关研究进行......
组织创新气氛(organizationalinnovationclimate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新......
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行......
国外相关研究表明,组织创新气氛是影响组织创新绩效的重要组织因素。本文通过实证调查,对我国背景下不同企业类型中的组织创新气氛......
近十年中国经济的高速发展,主要是依靠资源的高消耗,依赖的是低附加值产业。金融危机的惨痛教训,让我们再一次认识到我国传统产业......
创新气氛越来越受到学者和企业实践者的关注,但是创新气氛的概念和测量工具的混乱严重阻碍了研究的进程。首先,本文对创新气氛进行......
新产品开发绩效作为反映组织创新能力、反馈创新的重要成果,成为企业普遍关注的项目。变革型领导的领导魅力、愿景激励、个性化关......
<正>首先通过对46名在职工商管理研究生的开放式问卷进行质性分析,归纳探索出了基于我国国情的组织创新气氛的基本结构,并经过预试......
运用结构方程建模技术中的无约束估价法,对来自10家企业413名员工的数据进行调节效应模型的检验。探讨了中国企业中员工创新能力对......
