绩效三棱镜相关论文
绩效评价已经成为影响企业可持续发展，甚至影响社会和谐与全球可持续发展的重要管理工具。在当前背景下的金融竞争中，市场全球化、需......
随着全球经济的快速发展和信息技术的不断进步,企业为了在越来越激烈的市场竞争中得以生存并进一步发展,需要深入研究企业价值的来......
绩效三棱镜是基于利益相关者理论而产生的一种绩效评价体系，其将企业的利益相关者纳入到了绩效评价的中心位置，对企业绩效评价体系的......
当前绝大多数的学校教育信息化绩效评估体系都是从管理者角度入手，没有充分考虑教师、学生等群体的需求。该文依据利益相关者理论，综......
在现实中,企业主要存在利益相关者价值取向与股东价值取向两种价值取向模式。长期的发展实践证明,民营企业要采取＂以利益相关者利益......
企业是利益相关者缔结的合约,不断满足利益相关者需求,并获得利益相关者的支持,是企业可持续发展的根本。绩效三棱镜评价体系基于......
目前,任何行业都面对买方市场的不利之处,因此企业面对着相当大的竞争压力。企业要想在市场竞争中占据主动地位与竞争优势,除了打......
近年来,国内外的一些知名制造企业如福特、陕鼓等正在调整经营理念,从产品导向向服务导向转变,积极发展各类与产品相关的服务业务,......
企业绩效评价存在两种价值导向,即股东价值导向和利益相关者价值导向.民营企业的生存和发展,更加依赖于各方面利益相关者的支持.因......
企业绩效评价不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段，而且已成为超竞争环境下影响企业获取竞争优势的重要因素之一。本文通过......
利益相关者的需求与贡献是企业生存与发展的两翼,企业应根据所处的环境和自身的特点确定需要进行监控和测评的“关键”利益相关者......
绩效三棱镜为人们寻求科学的绩效评价体系的征程抹上了一道亮色,但无法回避美好憧憬往往以碌碌无为、无所适从而终。本文从绩效三......
绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段,也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息......
目前,物流企业的经营状况正在受到更多的利益相关者的影响,物流企业在绩效评价中有必要考虑其他利益相关者的利益和需求。绩效三棱......
<正>从利益主体看,绩效评价存在两种价值取向:股东价值导向和利益相关者价值导向。股东价值导向的观点认为,股东是企业所有者,企业......
随着气候变暖的日益严重,生态环境的日益恶化,低碳经济在全球范围内受到的广泛关注：大到我国政府,将低碳经济作为指导生产生活的重......
绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益,是一种......
对企业的绩效进行评价,在不同时期,根据企业的生产经营特点以及所处的社会经济环境的不同,曾先后创立了不同的绩效测量方法,比较有......
企业绩效评价是影响企业获取竞争优势的重要因素,也是企业自我监督、自我约束的重要手段。绩效三棱镜模型是利益相关者视角下的绩......
<正>绩效三棱镜(the Performance Prism)评价体系以实现利益相关者综合利益最大化为目标,追求利益相关者群体的和谐发展,从利益相......
近年来,安徽省一些服装企业借助本身已有的资本积累,进行物流配送中心的建设,通过招标或与第三方进行合作的方式进行本企业服装产......
随着信息技术的高速发展和知识经济时代的到来,以及我国经济体制改革的不断深入和日益完善,企业所面临的经营环境发生了巨大变化,......
在信息技术高速发展、知识经济扮演重要角色的新经济时代，企业所面临的经营管理环境发生了巨大的变化，企业管理已进入以战略管理为主......
我国对企业绩效评价的研究经历了曲折的发展过程,20世纪70年代以实物量考核为主,20世纪80年代以产值和利润考核为主,20世纪90年代......
绩效三棱镜评价模式是建立在利益相关者价值取向基础上的一种绩效评价模式,具有强调利益相关者的利益,注重利益相关者的双向作用,......
随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国......
中国拍卖行业作为一种新型金融中介类型服务行业,虽然发展历程较为曲折,但是如今已经步入了趋于稳定的成长阶段。自20世纪90年代拍......
本文论述我国商业银行引入绩效三棱镜模型进行绩效评价的重要意义,同时分析我国商业银行应用绩效三棱镜模型的可行性条件,并就如何......
宁波市数字图书馆特色资源库是面向地方产业服务发展的文献信息资源平台。基于特色资源库绩效评价实践,构建以绩效三棱镜为基础的......
随着我国经济的不断发展，以人为本的思想得到发展．物本经济的发展模式已经不能完全适应我国的人本经济时代，企业的业绩评价方式也发生......
