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该篇文章正是基于以上考虑,通过对五九现象分析、需求激励分析、年薪制与股票期权的分析,最终探索一条适合中国发展的企业家激励之......
股权激励,从理论到实践,已经过较长时间的摸索和运用。其在国外的企业管理中广泛运用,而国内企业依据国情和企业本身特色,也开始施......
我国部分企业所推行的人力资本参与企业收益分配的股权化改革效果并不理想,主要原因在于改革实施的方法存在问题:第一,缺乏剩余控......
中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的.西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期......
从现代企业理论中关于经营者投入的人力资本的产权特征及其在经济上实现的方式入手，分析经营者收入分配的理论基础、收入分配契约设......
股权激励作为公司经营中的一种激励手段,将公司的利益与员工的利益绑定在一起,从而有助于调动员工工作积极性和效率,实现公司效益......
劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新......
文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激......
随着我国现代企业制度的建立,股权激励也开始引入我国并迅速发展。但是,由于我国国情的不同,市场环境和法律制度等不够完善,此外,......
