职工持股计划相关论文
该文通过案例调研,实证分析等研究方法,对公司制企业职工持股发展问题、法人化职工持股模式的现状、定向募集公司内部职工股的不规......
鉴于国有企业在我国所具有的战略意义，本文针对国有企业宏观及微观改革的考虑，建议引入管理层收购(MBO)这种较新型的企业并购方式，以......
该文共分三章：第一章介绍了职工持股计划的概念、理论基础、产生和发展以及其意义与不足;第二章详细介绍了美国和日本的职工持股计......
劳动力产权是市场经济中劳动者地位、身份、权利、利益的总和,由所有权、占有权、使用权、支配权等权力组成.劳动力产权的提出,既......
企业员工集体福利制度是当代美国“自保公助”型社会保障制度最重要的子系统，是美国政要、经济学家和普通民众关注的焦点。企业员工......
十七大报告中提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，受到了社会的广泛关注，也引起了学术界热烈的讨论。创造条件让更多群众拥有......
高科技企业是指技术密集、人才密集、资金密集、经营管理高效化的从事高科技产品开发的企业。经过近二十年的发展，我国高科技企业已......
目前,职工持股计划在世界范围内已经比较流行,但是由于中美两国职工持股计划产生和发展的背景不同,发挥的作用也不同,但是同时由于......
发达国家企业的“大蛋糕”制度,通常讲就是就把企业的利润比作是一个大蛋糕,让企业内部职工按照一定程序和要求,有条件持有企业部......
中国现已停止实施职工持股计划(ESOPs),但在西方国家,却普遍认为ESOPs具有不少优点,特别是对职工的激励作用,因而日益受到人们的重......
党的十五大报告提出对国有企业实施战略性改组,搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业......
职工持股计划 (简称 ESOPs)作为一种产权激励手段,它能够实现低成本地激励职工以提高劳动生产率,增强职工对企业管理和决策的参与......
战后美国的收入分配政策主要体现在劳资谈判与最低工资、职工持股计划、税收政策以及社会保障制度等几个方面.美国战后收入分配格......
职工持股计划(ESOP)是一种既能满足企业的融资需求,又能实现职工与企业利益高度一致性的新型企业财务组织方式,将职工持股计划(ESO......
本文较为全面地介绍了美国职工持股计划产生、发展的背景和实践概况,并对美国职工持股计划的经济效果进行了分析评价.......
当前森工企业经营所面临的一系列严重问题:如各种资源浪费严重、投资盲目、企业经营不善、效益低下等原因中,其深层次原因是所有制......
职工持股制度的萌芽始发于20世纪60年代的美国,后来其在西方国家进一步发展完善.人们普遍认为这种制度是一种企业内部对职工的激励......
职工持股计划产生于美国,呈国际化发展趋势.借鉴发达国职工持股计划的实践,克服我国职工持股计划发展中存在的突出问题,对深化我国......
经济运营模式的多元化孕育出公司这种现代化的资源配置方式，公司资本制度的建构也愈来愈愈受到人们的重视。资本是公司的灵魂，是公司......
春兰改制引发了理论界与企业界对职工持股计划的思考.本文首先叙述了该计划的由来及其在我国的发展,接着从产权制度安排、法人治理......
职工持股制度起源于西方，一般被称为“职工持股计划”（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），是由美国律师路易斯·凯尔索在60......
德国的共决制建立在劳权基础上，是集体主义的产物。美国的职工持股制建立在所有权基础上，是个人主义的产物。但二者均是符合各国背景......
中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的.西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期......
职工持股在我国公司制企业中已经被广泛采用，但缺乏统一立法规范，我国应该尽快制定统一的职工持股法，为职工持股的规范化运作创造条件......
企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点。近年来，美国进行了一系列企业分配制度改革，如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以......
职工持股计划(简称ESOP)是近20年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式.这一计划的核心是使职工成为公司股权的所有者,从而鼓......
一、职工持股计划的优缺分析.自第二次世界大战后,以美国为首的西方国家开始推行职工持股计划(Enployce stake holder plan)ESOP.E......
资产重组 中国 上市公司 关联交易 净资产收益率 新股首次公开发行 股权结构...
为鼓励企业推行职工持股计划,使国有资本从竞争行业中有序退出,国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠.包括......
本文通过考察美国企业职工参与管理组织形式的发展与改革,找出其中带有普遍性意义的主题和理念,这对我国企业开展职工参与管理有一......
实行内部职工持股,是国有企业实行多元化的新探索,国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理......
美国的职工股份所有制形式(简称ESOP,在我国为"股份合作制")早已存在,自二十世纪七十年代以来在世界上比较流行.尽管社会制度不同,......
职工持股计划无论在理论上还是在实践上都被证明是比较有效的激励方式,然而它在我国公司治理中的应用效果并不理想.揪......
目前，世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种：薪酬制、股权制和期权制。薪酬制，即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励......
企业职工通过购买企业部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权。使他们可以同时获得劳动收入和资本收入，从而增强职工的参......
在对中美两国的职工持股计划进行分析后,本文认为职工持股计划在中国,理论上可行,但在实践中需要谨慎行事.......
实行内部职工持股,是国有企业实行多元化的新探索.国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理......
职工持股计划(EMILOYEE STOcK 0WNERSHIP PLANS简称BSOP)是一种新型的产权激励制度,介绍了美国标准ESOP的制度设计,分析了ESOP在美......
股份合作制作为我国一项企业制度创新,有利于提高工人的劳动积极性和企业的生产效率.然而,由于其自身存在的缺陷,致使股份合作制成......
职工持股计划（Employee stockownership plans,简称ESOPS）就是企业员工通过投资购买、贷现款购买或红利转让、无偿分配等方式拥有企......
职工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择,并且已经取得了很多成......
一、资本要素参与收入分配的途径改革开放以来，我国企业普遍实行了工资总额与经济效益挂钩的办法，扩大了企业内部分配自主权，实行了以......
随着知识经济的到来,知识型员工对企业竞争力的高低起着效地激励他们的工作热情,提高生产率,成了研究的主要课题.本文综合运用经济......
一、我国高新技术企业产权不清的症结1.我国高新技术企业产权不清的背景不同的产权背景导致的产权不清严重制约了我国高新技术中小......
内部职工持股是国有企业改革中一项重要措施,其根本目的是建立激励与约束机制,以解决企业发展中的实际难题,但职工持股要有一个限......
人才流失问题已成为制约我国高新技术产业发展的最大'瓶颈'.人才流失的深层原因是不合理的产权制度安排导致的不合理的企......
企业应该如何设计“职工持股计划”方案？“照葫芦画瓢”是不行的。设计“职工持股计划”方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚......
