资深员工相关论文
当今中国正处于典型的社会转型时期,单位管理面临的“疑难杂症”日益凸显,尤其是资深员工主动与组织不契合、偏离组织核心、退出主......
年轻干部与资深员工的搭配总是容易引起“小”领导难压“老”员工、“老”员工难服“小”领导、“小”领导难令“老”员工、“老”......
资深员工职业倦怠是单位管理者必须面对的一种普遍现象,《红楼梦》中蕴含着对资深员工职业倦怠和激励的领导学思维.焦大作为宁国府......
副经理候选人尼克·亨德斯为了升职。苦苦盼望了许久，为此平均每天工作12个小时。可是经理却和他开了一个天大的玩笑。在公司会议上......
摘 要：本文依据当下资深员工产生职业倦怠，阻碍企业发展的问题，借助师徒关系的模式研究（主要内容包括师徒关系模型的建立以及师徒关系......
不同身份员工诉求不一样目前,本公司用工分为两大类：一类是资深员工，即原来的固定工、合同工；另一类是非资深员工，即原来的招聘工、临......
如今微博、微信等社交媒体火热，无论你是不是“控”，毫无争议的是，在不经意间我们已经进入了网络社交时代。在享受社交时代的便利和乐......
美国第四大投行雷曼兄弟宣布破产后的第6天，被员工们称为“金刚”的CEO富尔德走进健身房锻炼时，被一名员工挥拳打倒在地。这名雷曼的......
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资深员工在组织中工作时间较长、资历较深、经验丰富，往往有着过硬的技能，掌握着组织的重要资源，是组织发展的推动者和见证者。......
目前,很多企业因为受到国际上的经济环境和国内政策推行的影响,竞争压力日趋增大,在员工绩效管理的制度、体系、运营和盈利模式方......
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以某公司资深员工为研究对象，以问卷调查法、访谈法为研究方法，重点讨论该公司资深员工绩效考核方面存在的问题，并以此为基础，提出了解......
