员工开发相关论文
该文在对供电企业人力资源现状分析的基础上,结合企业员工培训与开发模式,首次提出了供电企业的培训和开发模式.企业员工培训模式......
企业获取新技术的重要途径之一就是开展合作研发活动,这种研发模式对于提高企业的技术能力有着关键性作用。国内外企业的实践表明,......
本文运用绩效考核的基本理论，设计了针对制造过程人员绩效的考核指标体系，并实现了基于B／S的人员绩效考核系统，主要结论如下：运用了关键......
在经济全球化背景下,人力资源为企业提供了中长期竞争优势。培训与开发已日益成为组织的重要战略问题。本文通过分析加强企业人力......
根据人力资源管理协会最近的一项调查,85%的调查对象认为对可能的职业发展不满是员工留在组织中的最大威胁.从组织的观点来看,职业......
员工开发是企业发展的重要的战略选择,有效的员工开发手段是人力资源部门制定人力资源规划时考虑的重要内容,它不仅关系到企业的发......
随着经济和社会的发展，我国制造业企业面临着广阔的发展空间和发展机遇，同时也面临着更加激烈的市场竞争。加强人力资源绩效管理与开......
人类社会总是在不断地探索与实践中获得发展,而探索会带来新的知识和理念,企业的发展也需要结合社会思想观念的进步, 不断学习新的......
【正】 现代化大生产要求每一个生产者都掌握技术,成为有知识的劳动者,就在国外不约而同地将员工开发视为经营竞争的秘密武器时,我......
如今，对绩效进行经济奖励已成为现代管理真谛。将行动与结果，并最终与报酬相联系的绩效评估制度激励着整整一代经理人，他们信奉让资产......
一、员工开发的内容员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能.(一)开发员工工......
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履......
在核电事业迅速发展的环境下,优化人力资源、规范岗位体系是改善工作绩效、提高核电厂竞争力的重要举措.核电厂是一个科技性和专业......
传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角，缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考，从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统地......
除新员工培训外，陶氏还针对不同层级的员工开发了多层次的培训项目。参与培训的老师都是经过陶氏内部认证的资深员工，主要通过实战案......
现将中国质量管理协会名誉顾问、世界著名质量管理专家费根堡姆在美国质量管理学会第49届年会闭幕式上的讲话要点刊登如下,以飨读......
工作人员的培训与开发是公司运营中的重要环节，同时也是人力资源管理中不可缺少的因素。在经济高度发展的今天，为了紧跟时代发展的脚......
本文以员工价值判断三维坐标图为依据,围绕员工的知识、经验和能力三个重要因素对员工开发进行分析,从而达到有效提高人力资源开发......
培训是企业按照一定的目标，有计划地、系统地组织员工进行知识和技能等方面的更新、补充的过程。注重对员工进行培训，并帮助员工开发......
企业需要高技能的员工队伍,事实上,组织内人员的潜力是主要的竞争因素。在竞争全球化时代,产品生命周期缩短和信息传递加快成为成......
电力企业要在漫长的发展历程中求得更好的生存和发展,在激烈竞争的市场中占有一席之地,必须重视对员工的培训和开发,提高企业员工......
员工开发可以有效地提高企业员工素质和能力,实践证明员工开发是企业所有投资中风险最小、收益最大的投资。我国中小企业对核心员......
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医院作为我们日常生活不可或缺的重要社会机构，对于改善医疗卫生环境，提升人们的生活质量和公共卫生水平，提高人们的幸福指数，具有十分......
<正>很多企业在职业初期,较多地重视了"冰山以上"能力素质的开发,但对"冰山以下"那些难以改变,需要潜移默化去影响和养成的行为却......
通过对企业员工开发和薪酬分配等管理工作现状的剖析，推动企业人力资源管理工作向建立现代化人力资源体系迈进，让人力资源作为特殊生......
本文从员工开发的角度阐释了绩效辅导的意义,参与主体,关键行为和操作流程。指出以员工开发为导向的绩效辅导是企业绩效管理活动的......
