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摘要：从阐述自我效能感的定义及领导自我效能感对干部的影响入手，总结其对领导干部在认知过程、情绪状态、意志行为和成就动机四个方......
数字时代的到来使得领导面临数字化转型和代际隔阂的双重挑战。更多领导尝试主动向下属寻求“逆向指导”以应对挑战,但只有少数领......
当今社会，如何有效地识别下一代领导者是企业界所关注的核心问题之一，组织中有关领导者心理、行为和领导有效性的研究在学者们中一直......
随着改革开放的不断推进，加快创新驱动发展对公共部门提高竞争新优势、增强长期发展动力具有战略性意义。作为公共部门中赋予组织生......
领导工作的复杂化需要领导者具有较高的领导自我效能感。本文概述了高校领导自我效能感的内涵和成因，重点分析其作用机制，旨在探讨领......
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党的十八届五中全会明确提出必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,站在"十三五"开局之年的浪头,全力加速引领发展的第一动力,推......
领导自我效能感是指个体对自己是否有能力成功完成具体领导任务进而实施有效领导的自信程度的判断。其测量以问卷的形式为主，量表的......
领导自我效能感是指管理者对自身是否有信心去完成具体管理任务进而实施有效领导工作的一种自信程度的判断,这种判断和技能本身并......
