团队-成员交换相关论文
在新的经济和通讯技术背景下,团队管理中出现了新现象并面临着新的挑战。随着自主意识的不断增强,团队中的成员在自我管理中凸显出......
区别于以往研究大多只关注领导风格、特质等对团队创新的影响,本文从开放视角出发,引入“领导—领导交换”这一构念,基于社会交换......
组织中的工作任务以团队为单位开展的越来越多,相应地,学者们须增进对影响团队绩效的因素及过程的了解。在各种类型的领导风格中,......
本研究考察了员工创新自我效能对员工创新（渐进式创新、突破式创新）的影响，以及领导-成员交换与团队-成员交换在上述作用过程中的调节......
现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成......
新员工资质过剩,即所谓的"怀才不遇"、"大材小用"现象越来越普遍。新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为。......
在新的经济和通讯技术背景下,团队管理中出现了新现象并面临着新的挑战。随着自主意识的不断增强,团队中的成员在自我管理中凸显出......
社会自我效能感(Social Self-Efficacy)是指人们对自己在社会交往中获得和维持人际关系的能力的信念,其对个体社交能力及其在人际......
现如今的企业组织部门中，与他人合作共同完成工作任务显得尤为重要。对于领导者来说，团队中各成员的能力可能参差不齐，需要管理者把成......
创新是企业成长的源泉,创新能力成为企业竞争能力与可持续发展能力的重要影响因素。组织的创新依赖于员工的创新,员工是创新的主体......
创造力作为创新的源泉,在当今这个竞争空前激烈,信息技术日新月异的时代显得尤为重要。学者们已经强调从工作情境的角度去探索创造......
在当今这种经济技术快速发展,顾客需求不断变化的市场环境下,员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用......
本研究将个体知识吸收能力作为员工创新的根本动力,构建了一个被调节的中介模型,实证检验了个体知识吸收能力影响员工创新绩效的具......
员工作为最了解企业的团体,其意见对企业的可持续发展有至关重要的作用,但在现实职场上,员工“知而不言”的现象却非常的普遍,使得......
创新是提高国家综合国力的重要保证,是增强企业竞争力的有力支撑。创新已经成为了这个时代的主题,无论是对于国家而言,还是组织而......
随着全球化、信息化、知识化进程的加快,企业的经营环境日趋复杂。在知识经济时代,员工已成为组织创新、变革的主体。员工多样化、......
随着工作内容从稳定、常规的个体任务到复杂、集体任务的转换,越来越多的组织采用团队作为主要的工作单元,使得工作团队的地位越来......
本文以项目团队为对象,围绕领导-成员交换、团队-成员交换、团队气氛和团队绩效的关系进行研究,并实证验证了团队气氛是领导-成员......
以400名企业员工作为问卷调研的样本,采用结构方程模型与层次回归分析法,探究领导者不当督导对员工创新行为的影响,以及员工心理资......
