领导行为理论相关论文
领导行为理论的研究一直是管理学界的热点问题,以往学者较多的是从正向的角度来探究领导行为对其组织与组织成员的积极影响。但是,......
一、“途径—目标”模式涵义 “途径—目标”模式是由加拿大多伦多大学教授伊万斯于1963年首先提出,“途径—目标”模式是......
<正>领导科学的发展经历了从领导特质理论、领导行为理论、领导情境理论再到变革领导理论的发展过程。特质理论、行为理论和情境理......
在过去的70多年里,已发表了3000多篇有关领导行为的论文,提出了几十种有关领导行为的模式和理论。然而,想从这些文献中找出解决经......
现代企业组织及其层次在市场化改革、绩效管理和团队模式的推动下，发生了巨大的变化，基层班组长开始承担更多的领导职能。这种变化，要......
作为管理学研究领域的核心课题之一的领导理论研究，至今已走过近百年的历史。为解开领导者与领导行为之谜，领导特质理论、行为理论、......
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传统领导行为理论研究概括了领导行为的三个维度，印领导行为的结构维度、关怀维度和发展导向维度。这些研究在假设和理论本身上存在......
为考察诚信领导、领导—成员交换（LMX）和个体主动性三者之间的关系,收集了208份有效调查问卷,在领导行为理论和社会交换理论的基础上......
现代西方国家在解决科技、经济、社会协调发展方面所积累的经验相当丰富,值得我们借鉴。领导特质理论、领导行为理论和领导权变理......
领导者与经营者的本质区别在于设计企业发展战略、激励员工和执行与传达企业发展方向。本文将以马克·扎克伯格为例,由西方领导理......
一个组织的领导行为是否有效,在很大程度上影响着一个组织管理的好坏,绩效的高低,当然人力资源管理强度也不例外。组织领导者对人......
