高校招聘相关论文
2007年,深圳市南山区委、区政府面向全国40多所高校招聘了96名专业社工,在深圳率先开始了社会工作的试点探索;同年7月,南山区被民......
是我国经济发展的重要载体,对我国的经济发展有着重大意义。而事业单位起步的第一步就是招聘人员,事业单位的工作人员是一个单位的......
当前,高校招聘正如火如荼,企业众里寻才千百度,求贤若渴,毕业生望穿秋水,等待心仪的OFFER,在求职与求贤中,兴奋、彷徨、焦虑、失落......
让 人才先富起来 ,是社会发展的必然趋势。进入知识经济时代 ,衡量劳动报酬的标准不再是花费劳力的多少 ,而是创造价值的多少。“......
为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华......
张老板是西南地区一家颇有名气的私营企业老 总,公司以代理销售高科技产品为主业,每年都要在高 校招聘数十名应届毕业生。如今他不......
【摘 要】高校公开招聘工作是深化高校人事制度改革的重要内容，直接影响着高校功能的发挥和决定高等教育改革发展的成败，更是落实高......
我国从20世纪90年代开始推行住房公积金制度,其经过多年的发展和完善已经成为我国住房制度改革的中心环节和重要组成部分。......
摘要:如何有效地引进合适的高端人才正成为面对日益激烈竞争的高校研究的一个主要问题,文章试图拓展传统人才招聘的思路,提出将市......
随着高等教育的逐渐普及和学生数量的不断增加,高校岗位也需要进行扩招,以确保地方高校正常教学工作的开展。但是,由于地方高校的......
高校的高层次人才招聘活动是高校人才工作的基础,如何解决好招聘求职双方在供需信息上的障碍是招聘过程中的难题,而对于改进传统招......
随着高校市场的扩大，高校间的竞争也越来越激烈。而让学校更具竞争力的最重要因素之一无疑是做好教育团队的建设工作。但对于当下部......
一流的人才是高等学校"双一流"建设的基础,高素质人才不断地引进补充是高校持续发展的保障。人才招聘是高校人才引进补充的主要形......
从人—组织匹配的视角出发,本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人—组织......
文章将信息不对称理论运用到人才市场领域,揭示出高校人才招聘中存在信息不对称问题,并提出了需要充分的信号传递和提供菜单使应聘......
<正>中国社会科学院的最新统计数据显示,2010年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到630多万人。这意味着将有630万的应届毕业生......
运用模糊综合评判对高校教师招聘中的人才素质测评进行定量分析．在提出高校教师招聘测评指标体系的基础上，建立高校教师招聘测评的二......
随着我国教育事业的发展,越来越多的高学历、高技术的人才选择大学教,在高校员工待遇提升的同时高校也面临着着紧缺人才,那么人事......
