招聘风险相关论文
万众创新、大众创业的蓬勃发展，带动了中小民营企业的规模增长，但是，中小民营企业要想在激烈的市场竞争中立足并发展壮大，必须在人才的......
当今时代社会经济发展迅猛,对于现代的企业而言,企业人力资源管理工作就显得非常的重要了.在企业人力资源管理的工作之中,招聘也是......
国企对于经济发展和社会稳定具有重要作用。随着中国经济高速发展、市场开放和国企变革,国有企业内外部环境发生重大改变。国企减......
建筑企业是国家经济发展的支柱性产业，在我国当前经济领域中占据着极为重要的地位。但是由于建筑企业所需要的人才众多，人才的流动性......
在当代，建筑企业在我国国民经济中占有很大比重。但是，由于建筑企业人员和施工地点的流动量非常大，且人员数量多，受到的社会保障不高等......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
企业的竞争力是人才的竞争力，优秀企业在人力资源管理方面往往投入大量精力，但在人力资源市场，由于存在信息不对称，即应聘者往往在信息......
摘要：在全球化经济的压力和激烈的市场竞争环境下，人才是推动企业不断发展的核心竞争力，而招聘是人才引进的重要方式，是人力资源管理的......
企业招聘是企业人力资源管理中获取人才的重要方式.然而,作为人力资源获取人才的重要方式和途径,其在行使过程中往往面临诸多招聘......
企业之间的任何环节都有着紧密的联系，尤其是企业在招聘、筛选工作人员的环节，企业对招聘工作人员这环节十分的重视，因为一旦这一环节......
一、招聘风险的概念 招聘风险是指企业招聘过程中带来的损失的可能性。企业在招聘的具体环节都不可避免地可能会给企业带来......
随着我国经济的不断发展,我国国有企业也在蓬勃发展中,人才成为了企业主要推动力量,人力资源管理工作在企业中也发挥着重要作用.基......
为进一步规范高校招聘的工作流程,加强科学管理,确保招聘工作的顺利完成,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》、中华......
本文以人力资源招聘的风险分析及防范措施为主要内容进行阐述,结合当下人力资源招聘工作实际需求为出发点,从构建完善人力资源招聘......
在经济全球化的大趋势下，企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下，企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源......
21世纪是知识经济巨大变化的时代,知识的竞争及人才的竞争关乎企业未来的发展,尤其是人力资源管理在企业管理中扮演相当重要的角色......
高校教师招聘花费高昂成本并面临若干风险，理性识别和规避招聘风险、控制招聘成本，对提高教师招聘的成本收益率，保证招聘教师的质量，实......
现如今,在经济高速发展的中国,国有企业的发展渐渐落后于一些外企和私营企业。有一部分的原因是国有企业在招聘的环节中存在着问题......
当前,企业的竞争集中于人才竞争。而对于企业而言,获取人才最简单的方法就是通过招聘,人才招聘的成功关系着企业未来的发展以及战......
随着我国市场经济深入发展,企业间竞争日趋激烈,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。在人力资源"选人、育人、用人、留人"的......
<正>人力资源的招聘在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的招聘来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企......
国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的......
企业人力资源管理风险 人力资源管理风险是指企业在人力资源管理过程中存在管理不当的现象，进而影响管理水平和管理效果，给企业带......
在全球化经济的压力和激烈的市场竞争环境下，人才是推动企业不断发展的核心竞争力，而招聘是人才引进的重要方式，是人力资源管理的基础......
我国的高职院校在新教师的招聘过程中存在着虚假信息、人才流失、职责缺失、劣胜优汰等风险，从委托代理理论的视角分析，产生这些风险......
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国家的经济发展进入新时代,企业要在新形势下扩大经营规模转向高质量发展,要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须选好用对人才。争夺......
伴随着我国社会经济的飞速发展,企业的人力资源管理工作显得愈发的重要,就目前来看,企业人力资源在招聘风险管理环节中依然还存在......
<正> 根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产......
近些年来,随着我国经济社会的飞速发展,越来越多的企业意识到人才才是第一竞争力。必须加强企业的人力资源招聘风险管理工作,以此......
信息不对称是影响企业招聘结果的重要因素,它使用人单位和求职者处于一种博弈的状态,并因此引发了一系列招聘风险,给用人单位和求......
<正>随着企业竞争的日益加剧,人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。招聘作为人力资源管理的选人环节,越来越受到企业示......
目前,宁波市星级酒店(主要指四星级以上)已超过百家,对于基层管理人员的需求量逐年增大,而酒店业普遍面临着人员流失率居高不下的......
针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明......
招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适......
在进入知识经济时代后,企业之间的竞争越来越多体现在人才方面,有效招募可提高企业核心竞争力,为企业储备人才提供智力支持,无效招......
由于求职者与企业之间存在着互相了解不足、认知不够的状况,导致企业面临着许多风险。对于企业来说,这些风险将会给企业的机会损失......
<正>随着旅游业的全面开放,带薪假期的普及,旅游业的法制化进程加强,会展业的快速发展给酒店业注入了新的市场机遇。在酒店业的硬......
如今,人力资源已经成为最重要的生产要素,人力资源的质量已经成为了企业竞争成败的决定性因素。人力资源的质量要靠人力资源管理来......
