基于二硫化钼复合材料制备及电化学性能

来源 :第33届全国化学与物理电源学术年会摘要集 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cgq365
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随着中央大力发展铁路事业,铁路单位重发展轻安全的理念导向下形成了经济至上的发展模式,而铁路企业与铁路公安长久以来的盘根错节的关系,也在一定程度上决定了铁路消防机关的决策和行为逻辑。因此,研究铁路消防隐患整改的政策执行问题已成为铁路消防迫在眉睫的问题。  本课题主要从政策实施的环境控制所面临的问题来思考,立足于华中地区某铁路公安处消防监督支队消防隐患整改的政策执行的基本情况、执行模式,并对其进行了深
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税务机关自实行“放管服”改革以来,在优化营商环境、简政放权、创新征管方式等方面发挥了积极的作用,一定程度上起到了降低纳税人纳税遵从成本、刺激纳税人自主申报的目的,但是由于纳税遵从收益依旧没有明显变化,纳税人所感知到降低后的成本仍然高于纳税遵从收益,加上改革后纳税不遵从成本的处罚力度和几率并没有改善,也没有配套的宣传措施在全社会营造出税收遵从的道德环境、税务机关征收使用税款过程不公开不透明造成的公平
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文化旅游产业在中国是跨行业、蓬勃发展的朝阳产业,在经济发展中能帮助经济结构调整、转型升级、协调区域经济,在社会发展中能满足人民群众日益增长的文化需求、提高生活水平,在文化发展中能够促使文脉溯源、文物保护和开发、地域文化交流、科技文化研究探索。  荆州市为荆楚文化摇篮,历史悠久,文化旅游资源储量丰富,2019年文化旅游产业发展态势良好。本文以政府主导下荆州市文化旅游产业发展作为案例分析,采用实地调查
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十九大报告指出,要坚持精准扶贫、精准脱贫,坚决打赢脱贫攻坚战。金融扶贫作为精准扶贫工作中重要一环,是拓宽贫困人群融资渠道的有效措施。2020年我国要全面建成小康社会,金融扶贫工作也步入关键阶段,科学合理地分析金融扶贫政策执行情况,是有效贯彻落实中央金融扶贫政策的基础,也是高质量推进金融扶贫工作的前提。  本文从以下几个方面开展阜南县金融扶贫政策执行的问题及优化研究。第一部分是文章的绪论。介绍论文的
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互联网技术的飞速发展缩短了人与人之间的时空距离,各种聊天软件使人们摆脱了空间的约束,成为公众表达民情、抒发民意、时刻沟通交流的有力途径。而突发公共事件具有公共性与突发性,在较短的时间内,将会集中爆发舆情效应,这些事件紧急情况的出现,往往会让政府面临较大的压力。政府公权力机构一般是这一类公共事件的主要网络舆情评论对象,政府执政能力将会面临严重的挑战。但是,从政府的角度出发,如果能有效地对网络舆情进行
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社会保险费的征收,对国家的稳定和发展有重要作用,也关乎着广大人民的利益。尤其近些年来,社会保险费收不抵支的问题,受到党和国家的高度重视。自党的十八大提出统筹推进城乡社会保障体系建设以来,如何促进社会保险费的征收,已成为党和政府在制定公共政策时需要着重分析的事项。  为进一步扩大社会保障体系覆盖面积,提高征缴效率,自2019年1月1日起,随着国地税合并的完成,社会保险费在全国范围内正式划转至税务机关
贫困,自古以来一直是伴随着中国的顽疾,消除贫困也成为了我党坚持不懈为之奋斗的目标。随着中国扶贫事业的不断发展,对扶贫工作提出了更高的要求,2015年国务院扶贫办将光伏扶贫确立为“十大精准扶贫工程”之一,光伏扶贫有着将扶贫开发、节能减排和新能源利用结合一体的优势,获得了越来越多人的认可。光伏扶贫作为一种精准扶贫手段,充分运用其扶贫效率高、产业化扶贫的特点,成为了新时代打好扶贫攻坚战和落实乡村振兴战略
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2013年至2019年底,中央累计提出14次脱贫攻坚要求,召开6场跨区域重要座谈会,确保人民群众都能过上幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的美好生活。人无志不立,贫无志难脱。然而事物的发展是内因和外因共同作用的结果,内因是事物发展变化的条件,外因通过内因起作用。反贫困的主体是贫困人口,反贫困不仅需要政府作为主导,更需要贫困人口发挥主体作用。  本文基于国内外学者关
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2016年底,武汉市已经全面地完成了油气长输管道的整改,这一举措解除了油气长输管道中存在的一些安全隐患。但是,油气长输管道中还有一些矛盾和问题没有得到解决。目前,由于自然因素和社会因素越来越复杂,我国油气长输管道存在的风险也越来越大,这使得对武汉市油气长输管道的安全监管工作越来越难以开展。因此,本文致力于研究武汉市油气长输管道的现状,挖掘油气长输管道监管中存在的问题,并有针对性地提出解决对策。对于
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为建设职业化、专业化、高素质的管理队伍,提升事业单位整体管理水平,更好的适应公共事业发展需要。2006年原人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》,决定在事业单位实施岗位管理制度,所有事业单位管理人员纳入职员岗位进行管理,职员制度就此全面施行。  事业单位职员制推行以来,一定程度上弱化了职员的身份意识、职业定位变得逐渐清晰起来。但是,由于职员制度仅在宏观层面进行了制度设计,缺乏具体的管理办法
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