当前,中国进入了中度老龄社会与快速老龄化阶段,这一现状给国家的养老保障制度带来了诸多挑战,尤其是逐步扩大的养老金缺口,给政府财政带来的压力与日俱增。为有效解决广大人民群众的养老问题,社保部门开始尝试通过建立企业年金制度,对国家养老体系进行有益完善,从而降低人口老龄化负担。中国高龄人口基数大,老龄化社会带来的考验更加严峻。对于企业年金制度,中央和地方相关部门正逐渐开展建设性改革,在管理模式和运营模式等方面不断丰富提升,巩固其在社保体系中的支柱地位,不过在实际发展中,企业年金制度仍存在比较突出的问题,比如中国人口老龄化呈现明显的区域差异特征,导致企业年金制度发展结构不平衡、规模有限、年金基金替代率低、投资收益不稳等问题。因此在今后社保部门仍需加强对企业年金制度的完善和改进,从而解决养老供需矛盾加剧等问题。鉴于此,本文主要探究中国企业年金制度的发展和改进,通过分析相关概念和理论,结合企业年金制度的发展历程,研究其发展历程和市场总体现状。并针对企业年金制度在宏观、微观、介观层面上所存在的问题进行详细分析,探寻其原因主要来自宏观政策设计、微观企业运作和介观市场监管等方面的不足之处。并借鉴国外先进发展经验,分别从监管、企业以及市场等层面提出有效改进建议。即通过健全相关法律体系、降低年金加入门槛、放宽投资限制、大力发展集合计划、加强监督管理、完善信息披露、提高税收优惠、灵活运用给付模式等进一步强化监管力度,并对大型企业和小中企业提出年金制度的运行要求。同时在市场层面上,主张建立智慧交流平台以突出受托人地位、支持投管人创新以丰富养老金产品条线供给等。结合实际案例介绍企业年金的实践应用,分析年金方案的设计及制定,通过展现实施效果展现企业年金制度的优越性,进一步优化中国企业年金制度,让中国企业年金制度更加行稳致远。