劳动者隐私权是劳动者在工作时间、工作场所内,享有对私人信息、私人活动和私人领域进行支配、控制以及禁止用人单位非法干涉的人格权。用人单位知情权是用人单位基于劳动管理依法享有的获得、使用劳动者各类信息的权利,该权利贯穿于劳动关系存续的始终,主要表现为:首先,签订劳动合同前,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息,比如:学历、工作经验等;其次,劳动关系存续期间,用人单位为了提高劳动者工作效率、保护人身财产安全,会对劳动者办公场所、办公系统、社交媒体、行踪信息等采取监控措施,获取、使用劳动者的相关信息;最后,用人单位与劳动者解除劳动合同后,对于劳动者在职期间的部分档案材料有备案的需要。近年来,网络技术不断发展,在劳动合同履行期间,用人单位基于提高生产效率、便于劳动管理等原因,对劳动者实施各类监控措施获取劳动者信息,与劳动者隐私权发生冲突的问题突出。因此,本文主要分析劳动合同履行期间,用人单位对劳动者实施监控管理,获取、使用劳动者信息,与劳动者隐私权发生冲突的问题。首先,本文筛选中国裁判文书网上近年来的案例进行分析,从案例中总结出劳动合同履行阶段,劳动者隐私权与用人单位知情权冲突的表现形式:用人单位对办公场所的监控、对办公系统的监控、对社交媒体的监控、对行踪信息的监控。发现实践中用人单位在获取、使用劳动者隐私信息时存在很多问题,如:没有规范适用法律规定中信息处理的同意原则、对劳动者的监控范围过宽、将监控内容作为证据提交的合法性存疑、与劳动者解除劳动合同的合法性存疑。其次,本文对案例中发现的问题进行分析,认为劳动者隐私权与用人单位知情权冲突产生的必然性在于用人单位知情权与劳动者隐私权都为正当性权利,且两种权利价值理念冲突,同时分析两种权利冲突的具体原因,论证平衡两种权利的必要性。最后,提出平衡劳动者隐私权与用人单位知情权的建议:（1）针对劳动关系从属性特征下劳动者隐私权容易受到侵害的问题,认为应当在立法和司法上对劳动者权利倾斜保护;（2）对流于形式的同意原则进行一定的限制;（3）针对用人单位知情权行使过度问题,认为用人单位行使知情权应符合目的原则和比例原则。