护士个人-组织契合度与患者安全文化认知的相关性研究

来源 :中国医科大学 | 被引量 : 1次 | 上传用户:xiaochouya87
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目的描述护士个人-组织契合度和患者安全文化认知的现状;明确一般人口学资料对患者安全文化认知的影响;探讨护士个人-组织契合度与其患者安全文化认知的关系,以为提高护士患者安全认知、保障患者安全提供新策略。方法本研究设计类型为横断面调查。采用整群抽样的方法调查沈阳市某三甲医院的护理人员,最终回收2352份,问卷的有效回收率为81.50%。研究调查工具包括护士一般人口学资料调查表、护士个人-组织契合度量表以及患者安全文化测评问卷。统计学方法采用描述性分析方法、独立样本T检验、单因素方差分析、LSD检验、Pearson相关分析和分层线性回归分析。结果1.护士个人-组织契合度的总得分为(190.83±0.35),3个维度的均分排序由高到低依次为:个人能力-组织需求、价值观契合和个人需求-组织供给。护士个人-组织契合度的总分及3个维度均分都处在中等偏上水平。2.护士对患者安全文化的认知总分为(104.05±0.20),5个维度均分排序由高到低依次为:团队氛围、单位安全氛围、对工作的满意度、对管理的感知以及对压力的认知。3.患者安全文化认知的单因素分析结果表明:工作年限、科室、平均每天的工作时间以及接受患者安全培训次数在患者安全文化认知的差异有统计学意义(P<0.05)。4.pearson相关性分析结果显示,护士个人-组织契合度与患者安全文化呈正相关(r=0.493,P<0.01)。5.分层回归分析的结果显示,在一般人口学资料中,科室、平均每日的工作时间和患者安全培训次数是患者安全文化认知的主要影响因素;在控制一般资料的影响下,价值观契合(β=0.254,P<0.001)和个人需求与组织供给(β=0.400,P<0.001)是患者安全文化的重要影响因素,可解释患者安全文化的22.7%。结论1.护士的个人-组织契合度处于中等偏上,其中个人需求-组织供给方面有待提高。2.患者安全文化处于中高水平,其中压力认知维度得分最低,需进一步明确临床护理人员的压力来源,正确认识压力、减轻压力。一般人口学变量中的工作年限、科室、平均每天的工作时间、患者安全培训次数均与患者安全文化认知相关。3.个人-组织契合度对患者安全文化具有正性作用,管理者可以通过提高组织契合度,促进安全氛围形成,建立组织安全文化。
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