贵州是一个资源极其丰富的大省，但同时也是一个经济发展相对滞后的地区。近几年，贵州省委、省政府借助国家“西部大开发”的春风，大力发展富民兴黔战略，使得贵州的社会经济发展取得了长足进步，贵州省的企业也正处于快速发展时期。在知识经济时代下，西部企业也不得不面对东部发达地区，乃至全球强势企业的冲击。而企业的竞争，关键是人才的竞争，创新型人才更是重中之重的关键因素。自主创新，人才为本。发展孕育人才，人才支撑发展，创新人才是我省经济社会发展的战略性资源。只有充分利用资源优势，发挥创新型人才的创造性作用，西部企业才能在与强势企业的竞争中占有一席之地。创新型人才的开发，除了学校教育之外，企业自身是一个主战场，但企业对创新型人才的开发绩效怎么样?却是一个需要解决的问题。企业只有清楚对创新人才的开发绩效，才能有效地对企业内部创新人才的使用现状，存在的问题，培养模式，评价体系进行分析，建立一套有利于企业对创新型人才的开发、使用、评价体系。才能对创新型人才进行合理、高效的使用。本文的目标就在于试图建立一套企业创新型人才开发绩效测度体系，帮助企业挖掘自身潜能，合理、有效地使用人才，提高企业竞争力。