经济在发展,社会在进步,社会联系也在增多,劳资关系也越来越多元化。近年来,各种关于劳动关系的法律纠纷频繁地发生,侵害广大劳动者的合法权利的纠纷案件屡见不鲜。因此,我们国家和社会的福祉和经济稳定需要通过妥善处理各种工作的关系来维持。在这样的经济全面发展的社会大背景下,逐步涌现出来一个具有丰富多样性的公民群体,即农民工群体。当侵害我国农民工的合法权益的用工情况出现时,势必会在一定程度上阻碍我国经济的发展,损害社会的和谐稳定,其深远的负面影响不可估量。近年来,因权益受到侵害导致的农民工上访投诉情况越来越多,欠薪问题、欠保问题以及休息、休假权得不到保障等问题层出不穷,这已成为不容回避的社会性问题。因此,劳动监察执法工作已经成为地方政府维护和保障广大农民工合法利益的一个重要途径,其中所需要面临的挑战也愈加严峻。在维权过程中存在的各种困难和问题也日益凸显,亟需改进并解决。为了改善劳动监察执法现在所处的困境,充分发挥其积极作用,尤其是在保障农民工合法权益这一方面的作用,本文针对现状具体问题具体分析,提出了一些具体可行的解决方案。通过使用案例研究、对比研究、半结构式访谈、参与式观察等,对F县劳动监察执法对于农民工权益保障中的现状进行一定的分析,找出劳动监察执法中存在的问题,如执法效率低、执法范围有限等,对农民工欠薪问题、不缴纳社保、侵犯休息、休假权等问题进行探讨。本文通过对F县的农民工权益保障困境的具体分析,详细介绍了F县的主要做法,理清了其中的原因,如劳动监察执法对农民工工资支付监管不力,劳动监察的执法力量有些薄弱,企业和农民工缺乏一定的法律意识,农民工专项领导小组作用并为完全落到实处,部分职能尚需完善等,并据此找到解决方案,提出改善的相关对策。作者以为,第一,需要完善执法必备的相关设施,夯实部门的执法力量;第二,只有法律意识得到增强,才能做到事半功倍;第三,农民工权益协调机制的存在、发展以及完善,会对劳资关系的改善产生积极的作用。