结构化面试中人格特质对应聘者的虚假性印象管理有着重要的影响作用。本研究通过对人格特质与虚假性印象管理的现状及特点的了解,发现前人的研究很少探讨自我监控对人格特质和虚假性印象管理的影响机制,因此,本研究在前人研究基础上,将进一步考察自我监控在人格特质对应聘者的虚假性印象管理的影响过程中的作用。根据前人研究所得,大五人格量表可以测量人格的光明面,而黑暗人格三合一量表测量的是人格中的黑暗面,所以本研究将人格特质分为光明性人格特质（大五人格特质）和黑暗性人格特质（马基雅唯利主义）,本研究将运用以上量表探讨自我监控在人格特质对应聘者的虚假性印象管理的影响过程中的作用。在本研究一中,以489名应聘者为研究对象,采用作假识别量表、大五人格简式量表、马基雅唯利主义量表、自我监控量表。对应聘者的大五人格特质、马基雅唯利主义、自我监控、虚假性印象管理所收集的数据进行频数分布分析,数据分布基本符合正态分布。在大五人格特质与马基雅唯利主义的测量中,人们的人格倾向存在趋中趋势。此外,自我监控和虚假性印象管理测量表明,更多的受测者处于中等水平。在研究二中,采用作假识别量表、大五人格简式量表、自我监控量表调查自我监控在应聘者的大五人格特质和虚假性印象管理中具有中介作用。研究结果表明应聘者的外向性、宜人性、神经质人格特质能够显著预测虚假性印象管理行为,责任心可以反向预测虚假性印象管理行为。应聘者的外向性、宜人性、神经质能够显著正向预测自我监控水平。自我监控在应聘者的外向性人格特质与虚假性印象管理之间具有部分中介作用,在应聘者的神经质格特质与虚假性印象管理之间具有完全中介作用。在本研究三中,采用作假识别量表、马基雅唯利主义量表、自我监控量表调查自我监控在应聘者的马基雅唯利主义人格特质和虚假性印象管理中具有中介作用。研究结果表明马基雅唯利主义人格特质能够显著预测虚假性印象管理行为,并且马基雅唯利主义人格特质能够显著正向预测自我监控水平。自我监控在应聘者的马基雅唯利主义人格特质与虚假性印象管理之间具有中介作用。研究结论显示,大五人格特质、马基雅唯利主义、自我监控、虚假性印象管理所收集的数据进行频数分布分析,数据分布基本符合正态分布,表明应聘者的大五格特质、马基雅唯利主义、自我监控、虚假性印象管理的发展是常态的。应聘者的人格特质的外向性、宜人性、神经质对虚假性印象管理据有正向预测作用,责任心对虚假性印象管理有负向预测作用,马基雅维利主义对虚假性印象管理有正向预测作用;自我监控在应聘者的外向性人格特质和虚假性印象管理间起部分中介作用;自我监控在应聘者的神经质人格特质和虚假性印象管理间起完全中介作用;自我监控在应聘者的马基雅维利主义格特质和虚假性印象管理间起中介作用。本研究对印象管理相关研究领域进行验证和补充,进一步丰富印象管理研究,为未来开展相关研究提供一定的支持。本研究还探讨了应聘者的人格特质与虚假印象管理使用的关系。以确定应聘者具有哪些稳定的人格特征（大五人格、马基雅唯利主义）更有可能运用虚假性印象管理,从而为招聘单位在招聘员工过程中做出合理选择提出意见以及建议。