女性自身的素质对女性自己和下代有着重要的影响,因此女性的发展对社会的作用越来越大。通过健康、教育、培训对女性人力资源进行开发,对女性自身的发展和经济社会的促进作用有着重要的意义。在这样的背景下研究江苏省女性人力资源开发具有重要的现实意义。本文以江苏省女性人力资源为研究对象,以相关理论为指导,对江苏省女性人力资源现状进行了分析和对比研究,指出江苏省女性人力资源开发中存在的问题及影响因素,并提出解决的对策建议。全文共分五章,主要内容如下：第一章,文章的导论。主要对选题背景、目的、意义和国内外研究动态进行了综述,提出本文的研究思路及研究方法以及可能的创新点。第二章,女性人力资源开发的理论基础。本章主要对人力资源的相关概念进行阐述,并从公平理论和西方人力资本理论两方面对女性人力资源开发的相关理论进行阐述,为本文研究奠定理论基础。第三章,江苏省女性人力资源的开发现状和对比分析。从年龄分布、生育状况、劳动力分布、健康状况、受教育状况等方面分析了江苏省女性人力资源开发的现状,并从健康、教育、就业三个方面进行了对比分析。第四章,江苏省女性人力资源开发存在的问题及影响因素。主要包括男女不平等、整体素质偏低、侵害妇女权益现象仍然存在、妇女就业困难。第五章,针对江苏省女性人力资源开发存在的问题提出对策建议。包括五个方面：一、以法律和政策来保障女性平等和发展；二、加大投入,提升女性整体素质；三、切实维护妇女权益；四、多措并举,推动女性就业；五、发挥妇联作用,促进女性发展。