随着经济全球化的发展,中国制造企业纷纷在全球市场上布局产业,向国外输送产品和服务。40多年的实践表明企业国际化战略能够提升企业实力、增强制造业国际竞争力。但企业国际化道路并非畅通无阻,尤其是近年来逆全球化呼声四起,加上新冠疫情的冲击,诸多企业的国际经营活动受到波及,如何更充分地迎接上述挑战进而突破困局,成为目前企业跨国经营发展的重要课题。随着数字信息和科学技术的迅猛发展,数字经济在全球掀起一番热潮。2020年,全球GDP增速下降2.8%,但是数字经济的增速水平却达到3%,占GDP比重为43.7%,因此越来越不可忽略数字化在企业跨国经营中发挥的作用。在学术界,现存关于数字化对企业的研究大多聚焦于案例研究和理论剖析,探究制造企业数字化与跨国经营绩效关系的实证文献较少,例如存在何种因素影响制造企业数字化作用于跨国经营绩效?人力资本作为供给侧要素之一,是企业创造价值、塑造优势的异质性资源,其对企业经营的作用不容忽视。本文从投入视角出发,探究数字化投资、人力资本与制造企业跨国经营绩效的内在关系。本文将基于理论分析构建三者的理论模型,利用2015-2020年中国A股上市跨国制造企业数据,通过STATA16.0对三者的关系及作用机制展开实证分析,得出以下研究结论:（1）数字化软件投资、数字化硬件投资均能显著正向影响企业跨国经营绩效;（2）数字化投资总额显著正向影响企业跨国经营绩效;（3）人力资本正向促进企业数字化软件投资及数字化投资总额影响企业跨国经营绩效的过程;（4）经过异质性分析后发现,数字化投资对非国有企业、高科技企业、东部地区企业跨国经营绩效的正向影响更加明显。最后,阐释了本文的研究局限性并提出下一步研究的方向。本文研究结论进一步细化企业数字化及跨国经营的相关研究,同时探讨此影响过程中的内部调节因素——人力资本的具体作用,能够为数字化经济背景下的制造企业进行数字化转型、提升跨国经营绩效提供有益的参考,为当下仍处于十字路口的跨国制造企业实现优质的跨国经营提供借鉴。