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本文运用理论联系实际的研究方法，将当前先进的人力资源管理理论和战略管理理论与Z公司的具体实际相结合，在深入细致的调研的基础上运用SWOT分析、双向人力资源规划等先进工具帮助Z公司设计了一套人力资源战略管理体系，并获得公司董事会和管理层的一致认同，在实践中取得了较好的效果。
民营企业人力资源战略设计——以Z公司为例
【摘 要】
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本文运用理论联系实际的研究方法，将当前先进的人力资源管理理论和战略管理理论与Z公司的具体实际相结合，在深入细致的调研的基础上运用SWOT分析、双向人力资源规划等先进工具帮助Z公司设计了一套人力资源战略管理体系，并获得公司董事会和管理层的一致认同，在实践中取得了较好的效果。
【机 构】
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首都经济贸易大学
【发表日期】
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2002年01期
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