当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科技进步的突飞猛进，各国之间联系日益紧密，以经济为基础，科技为先导的综合国力竞争也日益激烈。在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代条件下，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力竞争说到底就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权。 当前，盘锦正处在发展的关键时期，青年职工素质高低将是我们实现经济转型、再创辉煌的决定性因素。一方面，我们加快发展接续产业，在辽宁大振兴中争当尖兵，实现经济转型和可持续发展，迫切需要培养和造就一支能够顺应时代和盘锦市经济社会发展要求，具有开拓创新能力的高素质青年职工队伍，另一方面，随着人才资源市场化、国际化趋势的日益加强，我国许多地区，尤其是沿海发达省份纷纷出台优惠政策吸引高素质的青年职工，使盘锦部分行业、企业的青年职工中的骨干人员大量外流，即影响队伍稳定，又不利于盘锦传统优势产业的进一步做大做强，结合盘锦经济转型和发展接续产业提出了严峻挑战。 本文正是根据上述情况从培养高素质青年职工队伍角度出发，对盘锦市当前青年职工素质培养问题进行了初步研究。 在素质理论综述部分，本文主要宏观地对素质的含义、素质的特点、素质的分类、素质的重要性等方面进行了论述。人的素质即人的基本品质，是人在实践基础上不断形成和发展起来的从事社会活动的基本条件。人的素质是人的能力的基础，是人从事或完成一定活动的本领力量的基础。现在世界范围的经济竞争、军事竞争、综合国力的竞争，实际就是人才的竞争，是国民素质的竞争。传统人的素质在新科学、新技术、新知识、新观点背景下往往显得力不重从心，人类需要不断充实、完善自己，进行终生学习，才能满足社会发展对人的素质的要求。 在盘锦市青年职工队伍素质的调查分析部分，本文是在了解和掌握盘锦市青年职工队伍基本情况的基础上，对青年职工的思想道德素质、技术素质、生理素质、青年职工所处的环境、青年职工培训情况进行了调查问卷，从而更加准确地掌握了青年职工素质的实际情况。从调查问卷的数据和统计分析结果来看，盘锦市青年职工队伍素质一般。青年职工的思想道德素质较好，但也存在着个别消极情况；部分青年职工不了解企业的目标和规范，有拈轻怕重的思想；有人才跳槽的潜在可能；青年职工技术素质一般，整个队伍对科技钻研兴趣不足，高层次技术人员相对较少；青年职工生理素质较好；青年职工所处的硬环境整体感觉很好，所处软环境却不理想，近30％的人对领导作风、领导的群众观念、用人原则持否定态度，干群关系紧张，存在着一定的对立倾向；青年职工的培训工作搞的不好，近一半的青年职工认为培训工作徒有虚名走过场，通过上述几方面的统计与分析，为青年职工素质的提高找到了切入点。 在提高青年职工素质对策措施部分，本文认为对策措施主要应从以下几个方面考虑：第一，加强领导，强化服务；第二，以思想政治工作促进青年职工思想道德素质的提高；第三，引进、培养和使用青年人才，促进青年职工技术素质的提高；第四，采取多种措施促进青年职工生理素质的提高；第五，搞好读书活动促进青年职工综合素质的提高。