基层公务员在我国公务员体系中居于最基础的位置,也是规模最大的一个群体,其在国家各项政策的制定、参与以及执行方面都扮演着重要的角色,是公务员系统中最为基本的力量,对于经济社会的健康发展起着重要作用,也是实现各项社会管理工作的依靠力量。基层公务员与群众之间有着密切的关系,他们对所从事的职业的感受一方面体现出其工作效率与工作积极性,另一方面也会影响到各类政府工作的落实,从而直接影响到群众的生产生活。泸州市J区作为泸州市的政治、经济、文化中心,坚定不移践行市委“一体两翼”特色发展战略,坚持以“奋进全国百强、建设幸福J区”为目标统领,全力以赴把J区打造成为支撑新时代区域中心城市建设的核心增长极。要完成这些部署计划,需要我们J区的基层公务员发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗、勇争一流的精神,需要团结一致、戮力同心,撸起袖子加油干,穷尽办法去破解难题、推动发展。所以,J区基层公务员队伍对于推动当地经济社会发展,起着非常重要的作用,他们的职业幸福感如何,无论是对其自身的发展,还是对泸州市J区的发展都有着非常重要的意义。又因为公务员对自己的职业是否认同、认同的程度高低都会直接影响到他们的工作效率和生活质量,进而关系到政府部门的管理效果和终极目标的实现。所以,研究泸州市J区基层公务员职业认同对其职业幸福感的影响非常有价值。本文研究的主要对象是对基层公务员的职业幸福感,为了实现这一研究,先对有关概念如基层公务员、职业幸福感等进行了界定,再通过文献研究等方面对研究对象相关的学术成果进行了整理,进而明确本文研究的重要方向及其创新内容。接着按照理论基础,从理论层面分析职业认同对职业幸福感的影响和组织公平在二者间的调节效应,从而提出理论框架和研究假设,确定研究工具,制定调查问卷和访谈提纲。然后根据泸州市J区实际情况开展实证研究,采取线上线下相结合的方式,对泸州市J区基层公务员开展访谈和问卷调查,回收有效问卷336份。利用SPSS25.0进行描述性分析、相关分析、回归分析等,验证了职业认同对职业幸福感的影响作用,以及组织公平在泸州市J区基层公务员职业认同和职业幸福感之间的调节作用。通过本论文的研究发现,泸州市J区基层公务员职业认同各维度对职业幸福感积极情感有正向预测作用,职业认同各维度对职业幸福感消情感有负向预测作用;组织公平在职业认同和积极情感之间产生正向调节效应,组织公平在职业认同和消极情感之间无显著调节效应;泸州市J区基层公务员职业幸福感积极情感、消极情感在人口统计学变量性别、行政级别、工资收入方面均表现出差异性,职业幸福感积极情感在政治面貌方面表现出差异性,职业幸福感积极情感、消极情感在年龄、学历、工作年限方面未表现出差异性。根据访谈及问卷调查分析情况,概括总结出泸州市J区基层公务员职业幸福感存在的问题,探究职业幸福感不高的原因,从提高职业认同、提高组织公平等方面提出了提升泸州市J区基层公务员职业幸福感的对策建议:一是强化培训教育,提升基层公务员职业认同感;二是完善薪酬制度,提高基层公务员工资待遇;三是变革晋升机制,拓宽基层公务员晋升渠道;四是坚持公平公正,提升基层公务员组织公平感。