现有研究表明,创新是经济增长的动力,是收入增长的源泉。学者们对创新的收入效应进行了大量的理论分析和实证分析,创新能够提升员工的收入水平已经成为了共识。现有的研究基于趋势判断,肯定了创新投入对员工收入份额的正向影响,但是并没有深入研究背后的逻辑。本文以此为背景,从微观层面上,研究企业创新投入对普通员工收入份额的影响以及影响机制。为了深入研究企业创新投入影响普通员工收入份额的背后逻辑,本文以创业板上市企业作为研究样本,对问题进行了实证研究。本文首先建立多元线性回归模型,对创业板企业创新投入与普通员工收入份额之间关系进行实证研究。再将普通员工实际平均工资、企业雇佣员工数量、企业内源性融资率作为中介变量,观察创新投入是否可以通过这三条途径影响普通员工收入份额。回归结果表明:创业板企业创新投入能够显著提升普通员工收入份额。异质性研究表明,规模大的企业创新投入力度和普通员工收入份额都较低,企业规模强化了创新投入对普通员工收入份额的提升效应。中介效应检验表明,企业创新投入可以通过以下三个途径影响普通员工收入份额。企业创新活动需要研发人员和高技能劳动者,提高了普通员工的议价能力,普通员工实际平均薪酬的上升带动了普通员工收入份额的提升。创业板企业创新投入能够带来经济效益,缓解融资约束,微弱降低企业内源性融资倾向,进而提升普通员工收入份额。但是,企业创新活动会减少企业雇佣员工数量,进而对普通员工收入份额产生负面影响。本文揭示了创业板企业创新投入对普通员工收入份额的影响机制。本文的研究结论对于提高普通员工在第一次收入分配中的分配份额、缩小企业内部高管与普通员工的薪酬差距、共同富裕目标的实现都具有一定意义。