人力资源是经济发展的“第一资源”，是区域经济发展的关键因素。人力资源为经济发展提供智力支撑，而经济发展反过来又会促进人力资源的开发与管理。人力资源与经济发展之间存在密不可分的关系。本文以山东半岛蓝色经济区（在本文中简称“蓝区”）为研究对象，以人力资源与经济发展的互动耦合机理为指导，在分析蓝区人力资源与经济发展现状的基础上，重点探讨了人力资源对其经济发展的支撑度、人力资源的利用效率和潜力，并根据研究结果提出了蓝区加强人力资源开发与管理和促进区域经济发展的相关对策建议。首先，本文在明确了研究的背景和意义之后，明确研究内容和研究对象，设计了研究的技术路线，从而理清了本文的研究思路，回顾了国内外相关研究，并阐述了研究的创新点。其次，阐述了本研究的理论基础，即人力资源和经济发展二者之间的互动耦合机理。人力资源为经济发展提供强有力的支撑作用，反过来经济发展对人力资源的开发与管理具有促进作用。人力资源与经济发展之间存在相互作用，表现为二者之间相互协调、相互促进、相互制约。该部分是后文实证分析的理论指导。接着，本文对蓝区的人力资源与经济发展现状进行了分析。对蓝区的人力资源现状从数量、质量、结构、空间分布和流动四个方面进行了分析和总结。对蓝区的经济发展现状从经济总量、产业结构和海洋经济三个方面进行了分析和总结。再者，本文对蓝区人力资源对经济发展的支撑度、人力资源利用效率和潜力进行了定量分析。本文一方面利用支撑度模型评价蓝区人力资源对经济发展的支撑度。分析发现：（1）蓝区人力资源对经济发展的支撑度比联动区的要大一些；（2）蓝区人力资源对经济发展的支撑度随时间的变化较小，但呈现出随时间减小的趋势；（3）蓝区内部人力资源对经济发展的支撑度存在较大差异，其中青岛市的支撑度最大，日照市的最小；（4）联动区内部人力资源对经济发展的支撑度差异比蓝区内部的差异更大。另一个方面利用科布-道格拉斯生产函数对人力资源的利用效率和潜力进行了测算，结论是：（1）大部分地区的人力资源利用效率没有达到最高，存在资源浪费的现象；（2）通过提高各种资源的利用效率，尤其是人力资源的利用效率，蓝区经济发展能提高20%之多。最后，本文根据研究结果，针对蓝区人力资源与经济发展现状，提出了加强人力资源开发与管理，促进蓝区经济发展的对策建议：（1）制定科学合理的人力资源开发规划；（2）调整教育结构，提高人力资源素质；（3）优化人力资源结构，建设海洋科技人才基地；（4）有效配置人力资源，提高人力资源利用效率；（5）引导劳动力合理流动，缩小地区差距。