目的:研究可影响海南省5个试点市县基层医务人员对于现有激励措施满意度的因素及各因素的作用机制,为改革激励机制和提高基层医务人员工作积极性进言献策。方法:采用定量与定性相结合的方法。在以往文献研究的基础上做关于海南5个试点市县的基层医务人员激励机制研究,用t/F检验、单因素等方法对海南省试点市县基层医务人员基本情况与问卷各维度得分进行描述性分析,建立模型,并进行验证,分析影响激励机制满意度的影响因素,并查找相关关系。马斯洛需求层次理论是搭建实验假设模型的框架,问卷下发的媒介是问卷星,问卷由试点市县卫健委统一时间下发,并且要求客观公正答题。问卷发放数量为1053份,有效问卷的回收率达到100%。在该有效数据的基础上利用结构方程进行验证,最终提炼出制约海南试点市县基层医务人员激励措施满意度的要素。结果:1、海南省基层医务人员激励机制满意度现状。海南省5个试点市县对于生存和安全的满意度较低,对于自我实现维度的满意度较高。2、海南省基层医务人员激励机制满意度影响因素分析。安全因素、生存因素对满意度的影响最大,不同因素之间有互相影响的关系,年龄、学历也是影响激励机制满意度在重要原因。3、针对海南省基层医务人员激励机制满意度优化策略。提高生存要素满意度,建立健全乡镇工作补贴制度。多方面强化生存要素保障,改进绩效考核激励作用。拓宽人才引进渠道,简化聘任程序。优化岗位管理,加强思想建设。建立社交要素保障,实行弹性退休制。结论:海南省试点市县基层医务人员对激励机制满意度的内容总体满意度较低,建议政府在此调查结果的基础上制定相关政策,着重考虑基层医务人员的生存与安全维度满意率。