当今社会，团队合作在企业中变得越来越重要，因此考察任务互依性这个变量对个体工作结果变量的影响就具有了更加重要的现实意义。本研究在一个互联网公司的研发部门进行，经过两次数据的收集，一共调查了232位研发部门的员工。经过两次的数据测量，测得了员工的任务互依性、公平知觉、工作满意度和离职意愿这四个变量。在进行两两相关分析之后，考察了任务互依性和公平知觉对工作满意度和离职意愿的作用。结果发现:第一，任务互依性、程序公平和人际公平对员工的离职意愿有负向的预测作用，信息公平在任务互依性与离职意愿之间起到了显著的调节作用;第二，任务互依性和分配公平对员工的工作满意度有正向的预测作用，分配公平在任务互依性和工作满意度的关系中起到了显著的调节作用。这样的研究结果支持了公平知觉在社会比较理论中所起到的作用。论文的最后我们讨论了研究的理论意义和实践应用价值。