企业家精神是企业永续发展的不竭动力，是21世纪推动一个国家经济发展最主要的动力之一。本文从微观的角度出发，研究我国中型与大规模公司如何采取有效的措施促进公司企业家精神的培育，进而提高公司的经营业绩。本文首先对国内外相关领域的理论成果进行了深入的研究，同时总结了国际知名公司有关促进公司内部创新、风险创业的成功经验。然后，结合中国企业的实际，提出了影响公司企业家精神培育的系统理论假设模型(其中包括公司董事会与经营层结构、企业家素质、公司企业家战略管理、公司内企业家风险创业环境四大方面)，并设计了反映公司企业家精神的评价指标(创新与风险创业)和公司业绩的评价指标，通过实证研究研究了影响公司企业家精神培育的各因素与公司企业家精神的相关性以及公司企业家精神与公司业绩的相关性。最后，本文从微观的角度提出了有助于提高公司经营业绩的公司企业家精神培育的系统模型。