论文部分内容阅读
我国经济的不断发展推动着行政体制的不断变革,如今政府的行政观念、管理模式、运行机制都表明建设服务型政府已作为新的执政理念,并成为我国政府改革与发展的方向。公务员代表政府执行党的方针政策,是推动社会和经济发展的重要力量,因此建设一支高素质的公务员队伍就成为了打造服务型政府的重中之重。公务员能力素质建设对以下几方面有直接影响,政府行政效率、党的领导水平、社会管理水平以及执政能力,并且决定一个地区的经济能否稳定发展,社会能否长治久安。我国基层公务员占比大,影响范围大,但由于基层公务员普遍存在着能力素质不足,法律意识欠缺等问题,因此在处理工作,服务群众的过程中遇到许多问题,造成一些人民群众情绪不满的情况发生,同时也严重影响国家政策的推行与落实。在我国建设服务型政府这一执政理念下基层公务员能力素质与政府服务水平息息相关,基层公务员能力素质建设水平的高低,直接影响国家政策是否能落实到实处,直接关系到民众对政府的满意度,直接牵动着服务型政府的建设进程,因此,加强我国基层公务员能力素质建设就显得尤为重要,这一问题也亟待相关政府部门研究解决。论文以当前基层公务员能力素质建设为研究主题,以廊坊市广阳区的基层公务员能力素质现状作为研究实例,结合相关理论,综合运用对文献的结合研究、实证的调查研究、数据的统计分析等方法对基层公务员能力素质建设进行深入研究。论文共包括五个部分。第一部分是绪论,其中说明了论文的研究背景与研究意义、对国内外研究进行了综述、解释了研究思路与方法、提出创新之处与不足。第二部分是对相关概念的界定,包括基层公务员和基层公务员能力素质以及基层公务员能力素质建设的理论基础。第三部分是当前廊坊市广阳区基层公务员能力素质建设情况的分析。通过对问卷数据的统计汇总以及走访的具体情况发现廊坊市广阳区基层公务员能力存在着应对突发事件能力不强、基层服务能力有待提高、工作创新能力较弱、沟通协调能力欠佳等问题。第四部分是廊坊市广阳区基层公务员能力素质建设存在的问题原因分析。从公务员自身,政府制度以及行政文化三方面分析出产生问题的原因。第五部分是推进廊坊市广阳区基层公务员队伍能力素质建设的对策建议。从需要解决的问题出发,与产生问题的原因相对应,研究推进廊坊市广阳区基层公务员能力素质建设的对策建议,如创新工作方法,提高业务能力,完善基层公务员培训制度,健全基层公务员能力素质考核评价机制等一些对策,为政府相关工作提供一定参考,有利于我国公务员能力素质的提升。