老龄化是我国未来很长一段时间的基本国情。自20世纪末我国步入老龄化社会以来,老龄化程度快速加深,养老问题的重要性日渐突出,养老问题成为全社会关注的焦点。党的十九大报告指出:“积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境,加快医养结合,推进老龄事业和产业的发展。”2019年在国务院印发的《国家积极应对人口老龄化中长期规划》中指出:“应对人口老龄化要打造高质量的养老服务和产品供给体系,健全以居家为基础、社区为依托、机构充分发展、医养有机结合的多层次养老服务体系。”目前,我国主要的养老模式依然是居家养老模式,居家养老服务最终还是要靠家庭养老护工来提供。提高养老服务质量,解决好这个关乎国计民生的大事,家庭养老护工发挥着决定性的作用。目前我国家庭养老护工职业作为一个新兴的行业,还处于初步发展阶段,存在着很多的问题,比如,家庭养老护工普遍年龄较大、技能水平低、流失率高、社会地位低、社会支持不足等,这些问题不利于家庭养老护工行业的健康发展,尤其是社会支持不足不利于家庭养老护工行业吸引人才、留住人才,不利于构建高质量的养老服务体系。本文以社会支持理论为理论框架,结合了人力资源开发理论,通过问卷调查、半结构式访谈的方式对家庭养老护工社会支持现状、问题进行研究,分析问题产生的原因并提出措施建议。本文首先对家庭养老护工社会支持现状进行了调查分析,主要从劳动者合法权益保障、社会保障水平、社会组织支持力度、社会认可度四个方面分析了家庭养老护工的社会支持现状,从以上四个方面剖析了家庭养老护工社会支持所面临的问题,主要体现在合法权益难以保障、社会保障水平低、社会组织支持力度弱、社会认可度低等方面;通过对这些问题进行分析,探究家庭养老护工社会支持水平不足背后的深层次原因,研究发现主要有四个方面的原因,即政策支持力度不足、公共财政资金投入少、工会组织缺乏、受到偏见与歧视等原因。在对家庭养老护工社会支持不足原因分析的基础上,借鉴了德国、法国和我国香港的经验,结合经验对提高家庭养老护工社会支持提出对策建议。老龄事业是涉及数亿老年人的民生领域,提高家庭养老护工的社会支持需要全社会共同努力。因此,在解决家庭养老护工社会不足问题时,应着力推进养老护工立法,强化财政支持力度,建立行业工会管理组织,消除职业偏见提高社会认可度。